Ailance™ Blog. Fachwissen & News zu Datenschutz, Compliance und Risikomanagement

von R. Olschewsk Datenschutzbestimmungen und die damit einhergehenden Entscheidungen werden immer komplexer und die Einzelfragen bedürfen häufig einer qualifizierten Rechtsprüfung. Die Zulässigkeit oder Unzulässigkeit von Verfahren hängt häufig schon an geringfügigen Änderungen der Verträge, Formulierungen von Einwilligung oder

Datenschutzrechtliche Vorschriften müssen beachtet werden Bei der Erstellung des Jahresabschlusses nehmen Wirtschaftsprüfer Einblick in eine Vielzahl von Unternehmensunterlagen. Dabei sind auch datenschutzrechtliche Vorschriften zu beachten. Grundsätzlich steht dem Wirtschaftsprüfer ein Einsichtsrecht nach § 320 Abs. 2 S. 1

Modell für Datenschutzbeauftragte Das Vier-Augen Prinzip bedeutet, das wichtige Maßnahmen nicht allein von einer einzelnen Person verantwortet oder durchgeführt werden sollen. Das Ziel besteht darin, Fehler und Missbrauchsmöglichkeiten einzuschränken, da die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person kompromittiert ist, höher

Mit Blick auf den Rhein und die Kölner Kranhäuser moderierte Geschäftsführer und Rechtsanwalt Marcus Belke einen eintägigen Workshop für Datenschutzverantwortliche und Anwender aus Konzernen. Im Mittelpunkt standen aktuelle Entwicklungen im Datenschutz, Erfahrungen aus der Praxis sowie die Weiterentwicklung

Muss die Behörde bei der Steuersünder-CD den Datenschutz beachten? Stellen Sie sich folgenden fiktiven Fall vor: Bundesdeutsche Stellen kaufen eine CD mit personenbezogenen Daten von tatsächlichen und/oder vermeintlichen Steuersündern. Der Verkäufer ist beispielsweise ein Bankmitarbeiter, der personenbezogene Bankdaten

Entscheidung des Bundesgerichtshofs von K. Schiefer Mit einer Entscheidung vom 11. November 2009 fügt der Bundesgerichtshof (BGH) einen weiteren Stein zum datenschutzrechtlichen Einwilligungsgebäude hinzu. Die Beklagte betreibt ein Kundenbindungs- und Rabattsystem. Im Anmeldeformular ist fettgedruckt und mit Umrandung

Einsichtnahme in E-Mails von K. Schiefer Eine Einsichtnahme in die E-Mails eines Mitarbeiters zur Verifizierung eines Mobbingverdachts ist nur unter engen Voraussetzungen zulässig, da der Arbeitgeber in solchen Fällen auf den Inhalt der eMails und nicht nur auf