Ailance™ Blog. Fachwissen & News zu Datenschutz, Compliance und Risikomanagement

Datenschutzrechtliche Vorschriften müssen beachtet werden von R. Olschewsk Datenschutzbestimmungen und die damit einhergehenden Entscheidungen werden immer komplexer und die Einzelfragen bedürfen häufig einer qualifizierten Rechtsprüfung. Die Zulässigkeit oder Unzulässigkeit von Verfahren hängt häufig schon an geringfügigen Änderungen der

Datenschutzrechtliche Vorschriften müssen beachtet werden von K. Schiefer Bei der Erstellung des Jahresabschlusses nehmen Wirtschaftsprüfer Einblick in eine Vielzahl von Unternehmensunterlagen. Dabei sind auch datenschutzrechtliche Vorschriften zu beachten. Grundsätzlich steht dem Wirtschaftsprüfer ein Einsichtsrecht nach § 320 Abs.

Modell für Datenschutzbeauftragte von R. Olschewsk Das Vier-Augen Prinzip bedeutet, das wichtige Maßnahmen nicht allein von einer einzelnen Person verantwortet oder durchgeführt werden sollen. Ziel ist es Fehler und Missbrauchsmöglichkeiten einzuschränken, da die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person kompromittiert

2B Advice hat am zum ersten Anwendertreffen Konzerndatenschutz in das Microsoft Executive Briefing Center nach Köln eingeladen. Mit Blick auf den Rhein und die neuen Kranhäuser moderierte Geschäftsführer und Rechtsanwalt Marcus Belke den eintägigen Workshop in dieser interessanten

Muss die Behörde bei der Steuersünder-CD den Datenschutz beachten? Man stelle sich folgenden fiktiven Fall vor, bundesdeutsche Stellen kaufen eine CD mit personenbezogenen Daten von tatsächlichen und/oder vermeintlichen Steuersündern an. Verkäufer ist z.B. ein Bankmitarbeiter, welcher personenbezogene Bankdaten

Entscheidung des Bundesgerichtshofs von K. Schiefer Mit einer Entscheidung vom 11. November 2009 fügt der Bundesgerichtshof (BGH) einen weiteren Stein zum datenschutzrechtlichen Einwilligungsgebäude hinzu. Die Beklagte betreibt ein Kundenbindungs- und Rabattsystem. Im Anmeldeformular ist fettgedruckt und mit Umrandung

Einsichtnahme in E-Mails von K. Schiefer Eine Einsichtnahme in die E-Mails eines Mitarbeiters zur Verifizierung eines Mobbingverdachts ist nur unter engen Voraussetzungen zulässig, da der Arbeitgeber in solchen Fällen auf den Inhalt der eMails und nicht nur auf