Chez 2B Advice, nous travaillons depuis plus de 20 ans à résoudre intelligemment les défis de la gestion intégrée des risques et à établir de nouvelles normes.
Prêt à façonner l'avenir de la gestion intégrée des risques avec 2B Advice ?
Chez 2B Advice, nous sommes votre partenaire de confiance pour la gestion intégrée des risques et nous aidons les entreprises à maîtriser en toute confiance la sécurité des données, la conformité et la gestion des risques. En tant que première entreprise à combiner des solutions SaaS innovantes avec une expertise en matière de conseil, nous proposons des solutions de bout en bout qui favorisent la conformité, minimisent les risques et garantissent l'intégrité des données.
Notre profonde compréhension technique de la complexité de la sécurité des données et de la conformité réglementaire nous permet de développer des solutions qui simplifient les opérations quotidiennes et prennent en charge des cadres de conformité complets. Avec Ailance™, nous proposons une plateforme intelligente de gestion intégrée des risques qui simplifie et optimise la protection des données, la conformité et la gestion des risques avec une flexibilité sans précédent.
Des solutions innovantes, efficaces et sûres - voilà ce qu'est 2B Advice.
Avec Ailance™ RoPA, nous définissons un nouveau standard de registre de traitement numérique. Des adaptations sans personnalisation coûteuse et une expérience utilisateur unique garantissent la simplification de la gestion de la protection des données, même la plus complexe.
Par ailleurs, 2B Advice propose avec Ailance™ DSB deux prestations permettant de mettre à disposition des entreprises le délégué externe à la protection des données.
Avec whistleOps et whistleOps+, nous avons fait les premiers pas vers les Compliance Solutions, afin d'offrir aux entreprises une réponse efficace et performante à la loi sur la protection des lanceurs d'alerte.
En lien avec la nouvelle plateforme Ailance™, d'autres solutions de conformité seront lancées en 2024.
Alors que les utilisateurs d'Ailance™ Core peuvent déjà construire leurs propres outils de gestion des risques, comme un ISMS (Information Security Management System), par simple glisser-déposer, le lancement de solutions standard est en outre prévu pour 2024.
Les personnes intéressées peuvent ainsi choisir entre un logiciel standard, un logiciel standard avec des adaptations individuelles et des solutions entièrement personnalisées.
Des solutions d'IA au plus haut niveau
Avec le lancement de notre nouvelle plateforme Ailance™ by 2B Advice, nous avons fait un grand pas vers l'avenir. Si tu cherches un employeur à la pointe du progrès et qui accorde une grande importance à l'innovation, tu es au bon endroit.
Ensemble, l'impossible devient possible
Chez 2B Advice, nous travaillons en étroite collaboration entre les différents départements afin de fournir les solutions les plus performantes à nos clients internationaux. Des joueurs d'équipe ? Wanted !
Culture de travail moderne
Chez 2B Advice, ce ne sont pas seulement les solutions pour les clients et la vision intégrée de l'ensemble de la gestion intégrée des risques qui sont innovantes. Mais aussi la nature de notre travail, l'importance accordée à la flexibilité et la culture du tutoiement.
L'État américain du Texas a conclu un accord avec Google pour un montant de 1,375 milliard de dollars. Cet accord, mené par le procureur général Ken Paxton, représente le montant de règlement le plus élevé à ce jour pour des violations de données par un État contre Google aux États-Unis.
En avril 2025, il y a eu de nouvelles semaines d'amendes espagnoles : Aucune autre autorité de contrôle de l'UE n'a imposé autant d'amendes et de montants que l'Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Les cinq amendes les plus élevées du mois d'avril ont toutes été infligées en Espagne. Aperçu des infractions :
10.000 euros de dommages et intérêts pour une réponse tardive à la demande d'informations d'un ancien employé ? Le tribunal du travail de Duisburg a ordonné à une entreprise de verser cette somme étonnamment élevée - et a finalement été freiné par le tribunal fédéral du travail (BAG) : les juges ont certes pu comprendre la colère, mais considèrent que celle-ci n'est pas suffisante pour justifier des dommages et intérêts.
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