{"id":43459,"date":"2026-03-10T08:00:51","date_gmt":"2026-03-10T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=43459"},"modified":"2026-04-14T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-14T12:32:13","slug":"protezione-speciale-contro-il-licenziamento-per-il-responsabile-interno-della-protezione-dei-dati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2026\/03\/10\/sonderkuendigungsschutz-beim-internen-datenschutzbeauftragten\/","title":{"rendered":"Protezione speciale contro il licenziamento per il responsabile interno della protezione dei dati"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"43459\" class=\"elementor elementor-43459\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b769a71 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b769a71\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75f91b2 elementor-author-box--align-left elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"75f91b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/2b-advice.com\/it\/marcus-belke\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Marcus_B-300x300.png\" alt=\"Immagine di Marcus Belke\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/2b-advice.com\/it\/marcus-belke\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMarcus Belke\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO di 2B Advice GmbH, guida l'innovazione nella conformit\u00e0 alla privacy e nella gestione del rischio e guida lo sviluppo di Ailance, la piattaforma di conformit\u00e0 di nuova generazione.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7da4e99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7da4e99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In Germania, i responsabili interni della protezione dei dati godono di una protezione speciale particolarmente ampia contro il licenziamento ai sensi del diritto del lavoro. Questa normativa ha una notevole importanza pratica per le aziende. Infatti, la nomina di un dipendente a responsabile della protezione dei dati non \u00e8 solo una decisione di conformit\u00e0 organizzativa, ma anche una decisione di diritto del personale con conseguenze a lungo termine. Cosa significa questo per l'organizzazione della protezione dei dati delle aziende.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7870a0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7870a0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Protezione speciale contro il licenziamento del DPO secondo il BDSG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd94a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdd94a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L'articolo 38 del BDSG \u00e8 il punto di riferimento centrale per le aziende. Questo stabilisce che le aziende devono nominare un responsabile della protezione dei dati se in genere impiegano almeno 20 persone su base permanente per il trattamento automatizzato dei dati personali.<\/p><p>Per i responsabili interni della protezione dei dati, la legge fa riferimento all'articolo 6 (4) del BDSG. Questa disposizione stabilisce una protezione speciale ai sensi del diritto del lavoro.<\/p><p>Le conseguenze sono di vasta portata:<\/p><ul><li>La cessazione ordinaria del rapporto di lavoro \u00e8 generalmente esclusa.<\/li><li>Di norma, il licenziamento pu\u00f2 essere considerato solo un licenziamento straordinario per giusta causa (\u00a7 626 BGB).<\/li><li>Anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, esiste una protezione contro il licenziamento per un anno.<\/li><\/ul><p><br \/>Il legislatore persegue quindi un obiettivo chiaro: i responsabili della protezione dei dati devono essere in grado di svolgere i loro compiti in modo indipendente senza dover temere pressioni da parte del diritto del lavoro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa483b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa483b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Giurisprudenza: ostacoli elevati per la cancellazione del DPO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70b4ad9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70b4ad9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le sentenze dei tribunali del lavoro hanno ripetutamente confermato e specificato questa protezione.<\/p><p>Una decisione del Tribunale federale del lavoro (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-225-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, sentenza del 27 aprile 2021 - 2 AZR 225\/20<\/a>). Il tribunale ha chiarito che la risoluzione ordinaria di un contratto con un responsabile della protezione dei dati nominato su base obbligatoria non \u00e8 consentita e pu\u00f2 addirittura essere nulla.<\/p><p>Vale la pena notare che, secondo il BAG, questa protezione si applica anche se il licenziamento viene dato durante il periodo di prova o il periodo di attesa ai sensi della legge sulla protezione dei licenziamenti. Il BDSG non contiene alcuna restrizione al riguardo.<\/p><p>Ci\u00f2 chiarisce che la protezione speciale contro il licenziamento non \u00e8 solo uno strumento teorico, ma pu\u00f2 anche avere un impatto pratico sulle decisioni del personale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a500256 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a500256\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Classificazione secondo il diritto europeo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1d71af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1d71af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La questione della portata della tutela contro il licenziamento \u00e8 stata chiarita anche a livello europeo.<\/p><p>La Corte di giustizia europea ha stabilito che le normative nazionali che consentono il licenziamento o la revoca di un responsabile della protezione dei dati solo per giusta causa sono generalmente compatibili con il GDPR.<\/p><p>Tuttavia, il prerequisito \u00e8 che tali regolamenti non compromettano gli obiettivi del GDPR, in particolare l'effettivo adempimento dei compiti del DPO.<\/p><p>Questo significa per le aziende: La protezione speciale tedesca contro il licenziamento rientra nel quadro consentito dal diritto europeo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc4921e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc4921e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conflitti di interesse come motivo di licenziamento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6744c15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6744c15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un altro punto chiave riguarda i potenziali conflitti di interesse.<br \/><br \/>Ai sensi dell'art. 38 par. 6 GDPR, un responsabile della protezione dei dati non pu\u00f2 svolgere compiti che comportino un conflitto di interessi con la sua funzione di controllo. Tale conflitto sussiste in particolare se l'interessato decide le finalit\u00e0 e i mezzi del trattamento dei dati.<\/p><p>Questi principi sono stati concretizzati dalla CGUE e dal BAG in diverse decisioni.<br \/>Ci\u00f2 \u00e8 risultato particolarmente chiaro nel caso di un presidente di comitato aziendale che \u00e8 stato nominato anche responsabile della protezione dei dati. Il BAG ha rilevato che le due funzioni possono essere incompatibili. In una simile costellazione, pu\u00f2 esserci un conflitto di interessi che giustifica il licenziamento del responsabile della protezione dei dati.<\/p><p>Ci\u00f2 ha una conseguenza importante per le aziende: esse devono verificare la presenza di potenziali conflitti di interesse prima di nominare un dipendente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a4fcba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a4fcba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nomina obbligatoria o volontaria del DPO?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8231cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8231cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una questione fondamentale che spesso viene sottovalutata nella pratica riguarda la base giuridica per la nomina di un responsabile della protezione dei dati. Questo perch\u00e9 la speciale protezione contro il licenziamento prevista dal diritto del lavoro ai sensi dell'articolo 6 (4) del BDSG presuppone generalmente che la nomina sia giuridicamente vincolante.<\/p><p>Tuttavia, le aziende non sono sempre obbligate a nominare un responsabile della protezione dei dati. I requisiti pertinenti sono stabiliti dall'art. 37 del GDPR e dalla sezione 38 del BDSG, che prevede obblighi di nomina aggiuntivi per la Germania.<\/p><p>Ai sensi dell'articolo 38 (1) del BDSG, l'obbligo di nominare un responsabile della protezione dei dati sussiste in particolare se un'azienda impiega generalmente almeno 20 persone su base permanente per il trattamento automatizzato dei dati personali. Inoltre, la nomina pu\u00f2 essere necessaria anche se l'attivit\u00e0 principale dell'azienda consiste in un ampio trattamento di dati sensibili o nel monitoraggio sistematico delle persone.<\/p><p>La difficolt\u00e0 pratica, tuttavia, \u00e8 che spesso le aziende nominano un responsabile della protezione dei dati anche se non sono obbligate per legge a farlo. Ci\u00f2 accade, ad esempio, per motivi di conformit\u00e0, chiarezza organizzativa o su suggerimento di consulenti.<\/p><p>Questa nomina volontaria pu\u00f2 avere un senso dal punto di vista organizzativo, ma ha altre conseguenze dal punto di vista del diritto del lavoro.<\/p><p>Secondo la formulazione della legge, la protezione speciale contro il licenziamento ai sensi dell'articolo 6 (4) del BDSG si applica solo se la nomina \u00e8 stata fatta sulla base di un obbligo legale. Lo standard \u00e8 applicabile nel settore aziendale attraverso la Sezione 38 del BDSG. In assenza di tale obbligo, la situazione del diritto del lavoro pu\u00f2 essere diversa.<\/p><p>In diverse decisioni, i tribunali del lavoro hanno sottolineato che la protezione speciale contro il licenziamento non si applica automaticamente se un responsabile della protezione dei dati \u00e8 stato nominato solo volontariamente. Ad esempio, la <a href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2022\/18_Sa_271_22_Urteil_20221006.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunale del lavoro di Hamm (18 Sa 271\/22)<\/a> ha stabilito che la protezione speciale contro il licenziamento ai sensi del BDSG presuppone l'esistenza di un obbligo di nomina previsto dalla legge. In caso contrario, il responsabile della protezione dei dati pu\u00f2 essere trattato in linea di principio come qualsiasi altro dipendente ai sensi del diritto del lavoro.<\/p><p>Ci\u00f2 solleva un'importante questione di governance per le aziende: la nomina di un responsabile della protezione dei dati era effettivamente obbligatoria o era volontaria?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-097b7a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"097b7a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rischi per le aziende<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6677b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6677b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La protezione speciale contro il licenziamento pu\u00f2 essere associata a diversi rischi per le aziende.<\/p><h5><strong>Rischi legati al diritto del lavoro<\/strong><\/h5><p>Un licenziamento non autorizzato pu\u00f2 comportare l'invalidit\u00e0 o la nullit\u00e0 del licenziamento. Il rapporto di lavoro prosegue. Inoltre, possono sorgere richieste di risarcimento, ad esempio in caso di mancata accettazione.<\/p><h5><strong>Rischi organizzativi<\/strong><\/h5><p>Il forte legame con il diritto del lavoro pu\u00f2 portare le aziende a rimanere legate per un lungo periodo di tempo a una struttura organizzativa che non \u00e8 pi\u00f9 adatta alla loro governance.<\/p><h5><strong>Rischi di reputazione<\/strong><\/h5><p>I conflitti con i responsabili della protezione dei dati sono spesso sensibili alla reputazione. I responsabili della protezione dei dati sono considerati organi di controllo indipendenti e sono spesso in contatto con le autorit\u00e0 di vigilanza.<\/p><p>Le controversie in materia di diritto del lavoro possono quindi essere gestite anche al di fuori dell'azienda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7446449 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7446449\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseguenze pratiche e modelli organizzativi alternativi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d2fa4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61d2fa4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La speciale protezione contro il licenziamento significa che la nomina di un responsabile interno della protezione dei dati non deve essere considerata una decisione puramente operativa.<\/p><p>Si tratta piuttosto di una decisione strategica del personale con un effetto vincolante a lungo termine.<\/p><p>In pratica, i conflitti sorgono spesso nelle seguenti situazioni:<\/p><ul><li>Riorganizzazioni<\/li><li>strutture di gruppo internazionali<\/li><li>Modifiche all'organizzazione della compliance<\/li><li>Requisiti normativi in crescita<\/li><\/ul><p><br \/>Se il quadro organizzativo cambia, pu\u00f2 essere difficile ristrutturare o terminare il ruolo del responsabile della protezione dei dati.<\/p><p>In pratica, ci\u00f2 porta spesso a controversie in materia di diritto del lavoro.<\/p><p>In questo contesto, molte aziende stanno esaminando modelli alternativi per l'organizzazione della protezione dei dati. Le opzioni pi\u00f9 comuni includono<\/p><p><strong>Responsabile esterno della protezione dei dati<\/strong><\/p><p>Un fornitore di servizi esterno assume il ruolo di responsabile della protezione dei dati. In questo modo si elimina l'obbligo del diritto del lavoro, pur mantenendo competenza e indipendenza.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2026\/08\/07\/konzern-dsb-betriebsmodell-externer-datenschutzbeauftragter\/\">Responsabile della protezione dei dati del Gruppo<\/a><\/strong><\/p><p>Nei gruppi di aziende \u00e8 possibile nominare un responsabile della protezione dei dati comune, a condizione che possa essere contattato da tutte le aziende interessate.<\/p><p><strong>Modelli ibridi<\/strong><\/p><p>In molte organizzazioni si \u00e8 affermata la combinazione di un team interno di protezione dei dati e di un responsabile esterno della protezione dei dati.<\/p><p>Tali modelli possono combinare la prossimit\u00e0 operativa con la flessibilit\u00e0 organizzativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4298372 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4298372\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ripensare l'organizzazione della protezione dei dati con Ailance DSB<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a020447 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a020447\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il responsabile interno della protezione dei dati \u00e8 un elemento centrale dell'organizzazione della protezione dei dati nelle aziende. Allo stesso tempo, il ruolo \u00e8 eccezionalmente protetto dal diritto del lavoro.<\/p><p>Chiunque nomini un dipendente come responsabile della protezione dei dati deve essere consapevole di queste conseguenze. La decisione non riguarda solo la conformit\u00e0, ma anche la strategia e la governance delle risorse umane.<\/p><p>Si consiglia pertanto alle aziende di esaminare attentamente il quadro organizzativo prima di procedere a una nomina interna.<\/p><p data-start=\"665\" data-end=\"828\">Con <strong data-start=\"669\" data-end=\"684\">Ailance DSB<\/strong> 2B Advice offre una soluzione che aiuta le aziende a creare la loro organizzazione per la protezione dei dati in modo professionale e flessibile allo stesso tempo. Il modello combina:<\/p><ul data-start=\"853\" data-end=\"1043\"><li data-section-id=\"yhezes\" data-start=\"853\" data-end=\"899\"><p data-start=\"855\" data-end=\"899\"><strong data-start=\"855\" data-end=\"899\">Responsabili esterni della protezione dei dati con esperienza<\/strong><\/p><\/li><li data-section-id=\"1f4slx5\" data-start=\"900\" data-end=\"937\"><p data-start=\"902\" data-end=\"937\"><strong data-start=\"902\" data-end=\"937\">Processi di protezione dei dati scalabili<\/strong><\/p><\/li><li data-section-id=\"yosnqk\" data-start=\"938\" data-end=\"973\"><p data-start=\"940\" data-end=\"973\"><strong data-start=\"940\" data-end=\"973\">Piattaforma di conformit\u00e0 digitale<\/strong><\/p><\/li><li data-section-id=\"nuhmvr\" data-start=\"974\" data-end=\"1043\"><p data-start=\"976\" data-end=\"1043\">e <strong data-start=\"982\" data-end=\"1043\">Accesso diretto alle competenze legali e tecniche<\/strong><\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"1045\" data-end=\"1205\">Le aziende beneficiano cos\u00ec di un'organizzazione della protezione dei dati chiaramente strutturata, senza gli effetti vincolanti di una nomina interna ai sensi del diritto del lavoro.<\/p><p data-start=\"1207\" data-end=\"1393\">Un responsabile esterno della protezione dei dati pu\u00f2 essere un'alternativa strategicamente sensata, soprattutto per le aziende in crescita, le organizzazioni internazionali o le strutture di compliance complesse.<\/p><p data-start=\"1395\" data-end=\"1473\"><a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/ailance-dpia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Per saperne di pi\u00f9 su Ailance DSB, cliccate qui.<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3926e56 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3926e56\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-472d5af elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"472d5af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3533f28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3533f28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Marcus Belke \u00e8 amministratore delegato di 2B Advice, nonch\u00e9 avvocato ed esperto di informatica per <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/marcus-belke\/\">Protezione dei dati<\/a> e la compliance digitale. Scrive regolarmente di governance dell'IA, conformit\u00e0 al GDPR e gestione del rischio. Per saperne di pi\u00f9 su di lui, visitate il sito <\/i><a id=\"menur29hm\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/2b-advice.com\/en\/marcus-belke\/\" href=\"https:\/\/2b-advice.com\/en\/marcus-belke\/\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento pagina profilo autore\"><i><strong>Pagina del profilo dell'autore<\/strong><\/i><\/a><i>.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Germania, i responsabili interni della protezione dei dati godono di un'ampia protezione speciale contro il licenziamento. 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