{"id":43278,"date":"2026-01-28T16:06:46","date_gmt":"2026-01-28T14:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=43278"},"modified":"2026-04-14T14:39:46","modified_gmt":"2026-04-14T12:39:46","slug":"direttiva-sulla-trasparenza-retributiva-e-protezione-dei-dati-nuovi-requisiti-per-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2026\/01\/28\/entgelttransparenzrichtlinie-und-datenschutz-neue-anforderungen-an-unternehmen\/","title":{"rendered":"Direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni e protezione dei dati: nuovi requisiti per le imprese"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t Aristotelis Zervos\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Aristotelis Zervos, direttore editoriale di 2B Advice, unisce competenze giuridiche e giornalistiche in Protezione dei dati<\/a>Conformit\u00e0 informatica e regolamentazione dell'IA.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Con la direttiva sulla trasparenza retributiva (UE) 2023\/970, le imprese in Germania dovranno adempiere a nuovi obblighi entro la data di attuazione, fissata al pi\u00f9 tardi al 7 giugno 2026. Tra questi figurano il diritto all\u2019informazione in materia di retribuzione e valori di riferimento, le relazioni sulla trasparenza e, se del caso, le valutazioni congiunte delle retribuzioni. Allo stesso tempo, i dati retributivi costituiscono informazioni personali. Questo articolo illustra in quali punti la direttiva presenta problemi dal punto di vista della protezione dei dati e come le aziende possano gi\u00e0 ora predisporre sistemi di informazione, rendicontazione e accesso conformi al GDPR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Contesto e attuazione della Direttiva UE sulla trasparenza delle retribuzioni<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La direttiva UE sulla trasparenza retributiva (direttiva (UE) 2023\/970) \u00e8 entrata in vigore il 6 giugno 2023. L\u2019obiettivo della direttiva \u00e8 quello di garantire in modo pi\u00f9 efficace il principio della \u201eparit\u00e0 di retribuzione per un lavoro uguale o di valore equivalente\u201c e di ridurre il divario retributivo di genere. La Germania \u00e8 tenuta a recepire la direttiva nel diritto nazionale entro e non oltre il 7 giugno 2026. Di conseguenza, entro tale data \u00e8 prevista una modifica della legge tedesca sulla trasparenza retributiva (EntgTranspG). Gi\u00e0 nel novembre 2025 una commissione di esperti ha presentato proposte di attuazione; l\u2019iter legislativo dovrebbe avviarsi all\u2019inizio del 2026.<\/p>

Nota:<\/strong> Fino all\u2019attuazione, l\u2019ambito concreto degli obblighi potrebbe ancora subire modifiche. Il legislatore tedesco dovr\u00e0, tra l\u2019altro, decidere in che modo le disposizioni della direttiva saranno recepite a livello nazionale. Ad esempio, se verr\u00e0 mantenuta una dimensione minima dei gruppi di riferimento (analogamente all\u2019attuale limite di 6 persone previsto dall\u2019EntgTranspG) e in che forma verr\u00e0 recepito l\u2019art. 12, comma 3, della direttiva. Le imprese dovrebbero tuttavia occuparsi gi\u00e0 ora delle imminenti nuove disposizioni, poich\u00e9 saranno necessari adeguamenti di ampia portata dei sistemi retributivi e dei processi interni.<\/p>

L\u2019aspetto pi\u00f9 delicato dal punto di vista della protezione dei dati in queste disposizioni \u00e8 che richiedono un elevato livello di trasparenza sugli stipendi. Un argomento che finora \u00e8 stato spesso trattato in via riservata. I datori di lavoro sono quindi tenuti a raccogliere, analizzare e trasmettere a terzi (dipendenti, comitato aziendale, autorit\u00e0) una notevole quantit\u00e0 di dati personali relativi alle retribuzioni: tale processo deve essere organizzato nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il conflitto tra trasparenza salariale e protezione dei dati<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La direttiva sottolinea espressamente, all\u2019articolo 12, paragrafo 1, che qualsiasi raccolta, trattamento e divulgazione di informazioni ai sensi degli articoli 7, 9 e 10 deve avvenire in conformit\u00e0 con il GDPR. I principi fondamentali della protezione dei dati si applicano quindi senza limitazioni anche nell\u2019attuazione delle misure di trasparenza retributiva.<\/p>

I dati relativi alla retribuzione sono dati personali. Ci\u00f2 non vale solo quando viene citato direttamente il nome di un dipendente. Anche le informazioni apparentemente anonimizzate possono essere indirettamente personali. Ad esempio, se \u00e8 possibile identificare la singola persona sulla base di un gruppo di riferimento di piccole dimensioni o di altre informazioni contestuali. Poich\u00e9 la direttiva, a differenza dell\u2019attuale Gesetz zur Transparenz der Verg\u00fctung (Verg\u00fctTranspG), non prescrive una dimensione minima per i gruppi di riferimento, la retribuzione media di riferimento pu\u00f2 rivelare lo stipendio individuale di una persona, in particolare nel caso di gruppi di riferimento molto piccoli. Esempio: se un dipendente di sesso maschile chiede quale sia lo stipendio medio delle donne nel suo ristretto gruppo di riferimento e in tale gruppo \u00e8 presente una sola donna, l\u2019informazione fornita rivelerebbe lo stipendio di quest\u2019ultima. Il legislatore tedesco era gi\u00e0 consapevole di questo rischio nella precedente normativa: l\u2019articolo 12, comma 3, seconda frase, dell\u2019EntgTranspG prevede che non venga indicata alcuna retribuzione di riferimento qualora l\u2019attivit\u00e0 di riferimento sia svolta da meno di sei dipendenti dell\u2019altro sesso. Questa clausola di tutela impediva l\u2019identificazione dei singoli stipendi. Tuttavia, essa comporta anche che, nelle piccole imprese, il diritto all\u2019informazione spesso non abbia alcun effetto.<\/p>

Sebbene la direttiva UE abbia ora rinunciato a soglie rigide, essa fornisce, con l\u2019art. 12, par. 3, della direttiva sulla trasparenza retributiva, uno strumento per attenuare tale tensione. In base a tale disposizione, gli Stati membri possono prevedere che, nei casi in cui sussista il rischio di divulgazione indiretta delle retribuzioni individuali, le informazioni sensibili relative alla retribuzione non vengano fornite direttamente al lavoratore richiedente, ma solo a un organismo intermedio. Tale organismo pu\u00f2 essere il comitato aziendale, l\u2019autorit\u00e0 di vigilanza o l\u2019ufficio per le pari opportunit\u00e0. Tali organismi dovrebbero quindi fornire al lavoratore una consulenza sui suoi diritti, senza rivelare gli importi concreti delle retribuzioni. In questo modo, la persona interessata verrebbe informata sui possibili diritti (ad esempio in caso di discriminazione), ma allo stesso tempo lo stipendio della persona di riferimento rimarrebbe protetto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Destinazione d'uso dei dati salariali<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La direttiva prevede inoltre, all\u2019articolo 12, paragrafo 2, una chiara limitazione delle finalit\u00e0: i dati personali raccolti nell\u2019ambito delle misure di trasparenza possono essere utilizzati esclusivamente per garantire il rispetto del principio di parit\u00e0. \u00c8 vietato il trattamento successivo di tali dati per altre finalit\u00e0 incompatibili con la trasparenza retributiva (ad esempio, analisi generali di benchmarking salariale che vadano oltre quanto prescritto).<\/p>

Le imprese dovrebbero quindi assicurarsi di non utilizzare i dati retributivi, raccolti a fini informativi o per la redazione di relazioni, per scopi diversi da quelli previsti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Importanti requisiti della direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni con riferimento alla protezione dei dati<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La direttiva sulla trasparenza retributiva prevede una serie di obblighi di trasparenza e rendicontazione che richiedono il trattamento dei dati relativi alle retribuzioni dei dipendenti. In particolare, le seguenti disposizioni sono in contrasto con la normativa sulla protezione dei dati:<\/p>