{"id":39641,"date":"2025-08-07T14:08:53","date_gmt":"2025-08-07T14:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=39641"},"modified":"2026-04-14T16:04:26","modified_gmt":"2026-04-14T14:04:26","slug":"dati-sullo-stato-di-salute-in-caso-di-malattia-continuata-come-sfida-alla-protezione-dei-dati-nel-rapporto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2025\/08\/07\/gesundheitsdaten-bei-fortsetzungserkrankung-als-datenschutzrechtliche-herausforderung-im-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"I dati sulla salute in caso di malattia continua come sfida alla protezione dei dati"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"39641\" class=\"elementor elementor-39641\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f00a00d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f00a00d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a1a68 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"53a1a68\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68d00ea elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"68d00ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"BlogPosting\",\n  \"@id\": \"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2025\/08\/07\/gesundheitsdaten-bei-fortsetzungserkrankung-als-datenschutzrechtliche-herausforderung-im-arbeitsverhaeltnis\/#article\",\n  \"headline\": \"Gesundheitsdaten bei Fortsetzungserkrankung als datenschutzrechtliche Herausforderung\",\n  \"image\": [\n    \"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fortsetzungserkrankung.jpg\"\n  ],\n  \"datePublished\": \"2025-08-07\",\n  \"dateModified\": \"2025-08-07\",\n  \"author\": {\n    \"@id\": \"https:\/\/2b-advice.com\/de\/marcus-belke\/#person\"\n  },\n  \"publisher\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"@id\": \"https:\/\/2b-advice.com\/#organization\",\n    \"name\": \"2B Advice\",\n    \"url\": \"https:\/\/2b-advice.com\/\",\n    \"logo\": {\n      \"@type\": \"ImageObject\",\n      \"url\": \"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ailance_Logo_Yellow_White_large_RGB.png\"\n    }\n  },\n  \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2025\/08\/07\/gesundheitsdaten-bei-fortsetzungserkrankung-als-datenschutzrechtliche-herausforderung-im-arbeitsverhaeltnis\/\"\n}\n<\/script>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7bda59 elementor-author-box--align-left elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"f7bda59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/2b-advice.com\/de\/marcus-belke\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Marcus_B-300x300.png\" alt=\"Immagine di Marcus Belke\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/2b-advice.com\/de\/marcus-belke\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMarcus Belke\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO of 2B Advice GmbH, driving innovation in privacy compliance and risk management and leading the development of Ailance, the next-generation compliance platform.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82c971b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82c971b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die datenschutzrechtliche Bewertung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverh\u00e4ltnis z\u00e4hlt zu den sensibelsten Aspekten moderner Compliance-Praxis. Ein aktueller Anlass zur vertieften Auseinandersetzung ist die Ver\u00f6ffentlichung der Landesbeauftragten f\u00fcr <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/marcus-belke\/\">Datenschutz<\/a> und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW) zur sogenannten Fortsetzungserkrankung. Im Zentrum steht die Frage, ob und in welchem Umfang ein Arbeitgeber berechtigt ist, gesundheitsbezogene Informationen von Besch\u00e4ftigten zu erheben oder einzufordern, wenn der Verdacht besteht, dass mehrere Krankheitszeitr\u00e4ume miteinander zusammenh\u00e4ngen und daher keine neue Entgeltfortzahlung ausgel\u00f6st wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ab8769 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ab8769\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesundheitsdaten und ihre Schutzbed\u00fcrftigkeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a34650 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a34650\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gesundheitsdaten unterfallen gem\u00e4\u00df Art.\u202f9 Abs.\u202f1 DSGVO den besonderen Kategorien personenbezogener Daten. Sie d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nicht verarbeitet werden, es sei denn, ein spezieller Erlaubnistatbestand des Art.\u202f9 Abs.\u202f2 DSGVO greift. Im Arbeitsverh\u00e4ltnis kann eine solche Verarbeitung unter anderem durch Art.\u202f9 Abs.\u202f2 lit.\u202fb DSGVO i.\u202fV.\u202fm. \u00a7\u202f26 Abs.\u202f3 BDSG legitimiert sein, wenn sie zur Aus\u00fcbung von Rechten oder zur Erf\u00fcllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht erforderlich ist.<\/p><p>Die Formulierung \u201eerforderlich\u201c ist dabei keine blo\u00dfe Formalit\u00e4t: Sie verlangt eine datenschutzrechtliche Abw\u00e4gung im Einzelfall. Arbeitgeber d\u00fcrfen also nicht pauschal die Vorlage medizinischer Unterlagen verlangen oder eigene Diagnosen treffen lassen. Sie\u00a0 m\u00fcssen die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der Ma\u00dfnahme begr\u00fcnden k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70bf28e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70bf28e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fortsetzungserkrankung als Pr\u00fcfstein datenschutzkonformer Praxis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3fce7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3fce7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Begriff der Fortsetzungserkrankung stammt aus dem Entgeltfortzahlungsrecht (\u00a7\u202f3 Abs.\u202f1 Satz\u202f2 EFZG). Danach entf\u00e4llt die Pflicht zur Lohnfortzahlung, wenn ein Arbeitnehmer erneut erkrankt, die neue Erkrankung aber mit der vorherigen in einem urs\u00e4chlichen Zusammenhang steht und der Sechs-Wochen-Zeitraum bereits ausgesch\u00f6pft ist. Ob ein solcher Zusammenhang besteht, bleibt h\u00e4ufig unklar. Arbeitgeber tragen in einem arbeitsgerichtlichen Streit die Darlegungs- und Beweislast f\u00fcr das Fortbestehen des urs\u00e4chlichen Zusammenhangs.<\/p><p>Genau an dieser Stelle entstehen datenschutzrechtliche Spannungen: Um ihrer Beweislast nachzukommen, verlangen Arbeitgeber nicht selten eine medizinische Stellungnahme. Etwa vom behandelnden Arzt, vom Betriebsarzt oder \u00fcber die Krankenkasse. Die LDI NRW weist jedoch darauf hin, dass solche Ma\u00dfnahmen mit einem erheblichen Eingriff in die Rechte der betroffenen Besch\u00e4ftigten verbunden sind und daher nur in besonders begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig sein k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae9d60f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae9d60f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Rolle der Mitwirkungspflicht der Besch\u00e4ftigten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aa2880 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aa2880\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Einen wesentlichen Impuls f\u00fcr die Praxis gibt die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Januar 2023 (Az.\u202f5 AZR 93\/22). Danach obliegt es dem Arbeitnehmer, konkret und nachvollziehbar darzulegen, dass zwischen den Krankheitszeitr\u00e4umen kein Zusammenhang besteht. Diese abgestufte Darlegungslast verpflichtet ihn unter Umst\u00e4nden, behandelnde \u00c4rztinnen und \u00c4rzte von der Schweigepflicht zu entbinden.\u00a0<\/p><p>Die datenschutzrechtliche Relevanz dieser Entscheidung ist erheblich: W\u00e4hrend Arbeitgeber selbst nur eingeschr\u00e4nkt zur Datenerhebung berechtigt sind, trifft die Besch\u00e4ftigten eine prozessuale Obliegenheit zur Offenlegung. Es ist ein Spannungsverh\u00e4ltnis, das Compliance- und Datenschutzbeauftragte im Blick behalten m\u00fcssen.<\/p><p>Lese-Tipp: <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2024\/12\/12\/bag-urteil-zum-streit-um-fortsetzungserkrankung-warum-die-vorlage-einer-au-nicht-mehr-alleine-ausreicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG-Urteil zum Streit um Fortsetzungserkrankung: Warum die Vorlage einer AU nicht mehr alleine ausreicht<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-877c1e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"877c1e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datenschutzrechtliche Schutzma\u00dfnahmen in der Praxis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55935fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55935fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unabh\u00e4ngig davon, auf welchem Weg die Daten gewonnen werden, gelten f\u00fcr Gesundheitsdaten stets erh\u00f6hte Anforderungen an technische und organisatorische Schutzma\u00dfnahmen. Dazu z\u00e4hlt insbesondere die getrennte Aufbewahrung von Gesundheitsdaten, der Ausschluss unbefugter Zugriffe durch Rollen- und Rechtekonzepte sowie der Einsatz von Verschl\u00fcsselung. Diese Ma\u00dfnahmen sind nicht blo\u00df empfohlene Best Practice, sondern gesetzlich zwingend vorgeschrieben, etwa nach Art.\u202f32 DSGVO.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus empfiehlt sich eine fr\u00fchzeitige dokumentierte Risikoabw\u00e4gung. Insbesondere wenn der Arbeitgeber eine betroffene Person zur Offenlegung dr\u00e4ngen oder auf eine Auskunft der Krankenkasse zur\u00fcckgreifen m\u00f6chte. Diese Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen im Verzeichnis von Verarbeitungst\u00e4tigkeiten beschrieben und durch Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzungen (DSFA) flankiert sein, wenn die Risiken als hoch eingestuft werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-327b8dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"327b8dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Empfehlungen f\u00fcr Datenschutz- und Complianceverantwortliche<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ae580 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65ae580\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In der betrieblichen Praxis ist es essenziell, dass Datenschutz- und Compliancebeauftragte die rechtlichen Grenzen und M\u00f6glichkeiten bei Verdacht auf Fortsetzungserkrankungen aktiv mitgestalten. Die enge Kooperation mit HR-Abteilungen ist hierbei unverzichtbar. Insbesondere sollten standardisierte Verfahrensbeschreibungen entwickelt werden, die Kriterien f\u00fcr eine zul\u00e4ssige Erhebung definieren, alternative milde Mittel (etwa Stellungnahmen des Betriebsarztes) ber\u00fccksichtigen und den Zugriff auf besonders sch\u00fctzenswerte Daten strikt regeln.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sollten interne Schulungen sicherstellen, dass Personalverantwortliche nicht vorschnell oder aus Routine Gesundheitsdaten erheben oder anfordern. Auch eine strukturierte Dokumentation von Einzelf\u00e4llen, einschlie\u00dflich der Erw\u00e4gungen zur Erforderlichkeit und Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit, ist dringend anzuraten. Nicht zuletzt im Hinblick auf m\u00f6gliche Pr\u00fcfungen durch Aufsichtsbeh\u00f6rden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6699a46 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6699a46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datenschutzrechtliche Beurteilung der Fortsetzungserkrankung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d22fd3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d22fd3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die datenschutzrechtliche Beurteilung der Fortsetzungserkrankung verlangt ein differenziertes Vorgehen. Arbeitgeber m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig zwischen arbeitsrechtlichem Interesse an Kostenkontrolle und dem datenschutzrechtlichen Schutzinteresse der Besch\u00e4ftigten abw\u00e4gen. Datenschutz- und Compliancebeauftragte nehmen dabei eine zentrale Rolle ein: Sie sorgen nicht nur f\u00fcr die rechtssichere Gestaltung der Prozesse, sondern sch\u00fctzen auch die Grundrechte der Besch\u00e4ftigten. Es ist ein Balanceakt, der Fingerspitzengef\u00fchl und rechtliche Pr\u00e4zision gleicherma\u00dfen erfordert.<\/p><p>Link-Tipp: <a href=\"https:\/\/www.ldi.nrw.de\/Fortsetzungserkrankung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesundheitsdaten von Besch\u00e4ftigten: Das d\u00fcrfen Arbeitgeber*innen tun und wissen<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8187e0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b8187e0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f708b4e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f708b4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7849ea6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7849ea6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Marcus Belke ist CEO von 2B Advice sowie Jurist und IT-Experte f\u00fcr Datenschutz und digitale Compliance. Er schreibt regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber KI-Governance, DSGVO-Compliance und Risikomanagement. Mehr \u00fcber ihn erfahren Sie auf seiner <\/i><a id=\"menur29hm\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/2b-advice.com\/en\/marcus-belke\/\" href=\"https:\/\/2b-advice.com\/en\/marcus-belke\/\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Link Autorenprofil-Seite\"><i><strong>Autorenprofil-Seite<\/strong><\/i><\/a><i>.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valutazione della protezione dei dati sulla salute nel rapporto di lavoro \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 delicati della prassi di compliance. La pubblicazione del Commissario di Stato per la protezione dei dati e la libert\u00e0 d'informazione della Renania Settentrionale-Vestfalia sulla cosiddetta prosecuzione della malattia \u00e8 un'occasione attuale per una discussione approfondita. 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