{"id":37446,"date":"2025-05-07T15:41:04","date_gmt":"2025-05-07T15:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=37446"},"modified":"2025-05-07T18:01:45","modified_gmt":"2025-05-07T18:01:45","slug":"borsa-su-dsgvo-il-risarcimento-dei-danni-causati-da-informazioni-tardive-non-e-sufficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2025\/05\/07\/bag-zu-dsgvo-schadensersatz-aerger-ueber-verspaetete-auskunft-reicht-nicht-aus\/","title":{"rendered":"BAG sul risarcimento GDPR: il \"fastidio\" per le informazioni in ritardo non \u00e8 sufficiente"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37446\" class=\"elementor elementor-37446\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99bbf8e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"99bbf8e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f37247e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f37247e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>10.000 euro di danni per una risposta ritardata alla richiesta di informazioni di un ex dipendente? Il tribunale del lavoro di Duisburg ha ordinato a un'azienda di pagare una somma sorprendentemente alta, ma alla fine \u00e8 stato contrastato dal Tribunale federale del lavoro (BAG): sebbene i giudici potessero comprendere la rabbia, non l'hanno ritenuta sufficiente per il risarcimento del GDPR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62de521 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62de521\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perdita di controllo dovuta a informazioni tardive?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7c1dee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7c1dee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il ricorrente \u00e8 stato impiegato dalla convenuta per tutto il mese di dicembre 2016 e quindi per un breve periodo di tempo. Nel 2020 ha chiesto e ricevuto informazioni sul trattamento dei suoi dati personali ai sensi dell'art. 15 GDPR. Due anni dopo, nell'ottobre 2022, ha presentato un'altra richiesta di informazioni. Voleva verificare se i dati fossero ancora trattati. Il convenuto inizialmente non ha risposto, quindi l'attore ha reiterato la richiesta di informazioni, fissando una scadenza. Solo dopo un'altra richiesta il convenuto ha fornito una risposta, che l'attore ha contestato in quanto incompleta.<\/p><p>L'attore ha quindi richiesto danni morali dovuti alla perdita di controllo sui propri dati e ha chiesto un risarcimento di almeno 2.000 euro. Il Tribunale del lavoro di Duisburg ha condannato il convenuto a pagare un risarcimento di 10.000 euro. In appello, tuttavia, il Tribunale del lavoro di D\u00fcsseldorf ha respinto la richiesta. Il BAG ha infine confermato questo licenziamento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-965e1f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"965e1f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'uso improprio dei dati deve essere oggettivamente rintracciabile<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db62fcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db62fcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nella sua decisione del 20 febbraio 2025 (8 AZR 61\/24), il Tribunale federale del lavoro chiarisce che una richiesta di risarcimento per danni morali ai sensi dell'art. 82 par. 1 GDPR sussiste solo se il ricorrente pu\u00f2 dimostrare e provare un danno concreto. In primo luogo, la Corte sottolinea che una violazione del Regolamento generale sulla protezione dei dati da sola - come un ritardo nel fornire informazioni ai sensi dell'art. 15 GDPR - non d\u00e0 automaticamente luogo a una richiesta di risarcimento. Piuttosto, devono essere soddisfatte cumulativamente tre condizioni: una violazione del regolamento, un danno specifico e un nesso causale tra i due.<\/p><p>Nel caso specifico, il ricorrente non era riuscito a dimostrare l'effettiva perdita di controllo sui propri dati personali. Il tribunale ha sottolineato che non \u00e8 stata addotta n\u00e9 una fuoriuscita non autorizzata di dati n\u00e9 un uso improprio degli stessi. La mera allegazione di reazioni emotive, come preoccupazione o rabbia, non \u00e8 giuridicamente sufficiente per stabilire un danno immateriale ai sensi del GDPR. Il fattore decisivo \u00e8 l'esistenza di un timore oggettivamente comprensibile e giustificato di un uso improprio dei dati - un rischio meramente ipotetico non \u00e8 sufficiente.<\/p><p>Nella sua sentenza, il BAG fa riferimento alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea: \"La Corte di Giustizia dell'Unione Europea intende quindi la perdita di controllo solo come una situazione in cui l'interessato ha un fondato timore di abuso dei dati. La semplice invocazione di un certo stato emotivo non \u00e8 sufficiente. Piuttosto, il tribunale deve esaminare se il sentimento \"pu\u00f2 essere considerato fondato\" tenendo conto delle circostanze specifiche (CGCE C-340\/21). Ci\u00f2 richiede l'applicazione di uno standard oggettivo. Quanto pi\u00f9 gravi sono le conseguenze di una violazione del Regolamento generale sulla protezione dei dati, tanto pi\u00f9 \u00e8 probabile che vi sia un fondato timore di abuso dei dati. Ad esempio, la pubblicazione di dati sensibili su Internet a causa di una fuga di dati costituisce di norma una base per tali timori. Al contrario, un semplice ritardo nel fornire informazioni non costituisce di per s\u00e9 una perdita di controllo sui dati ai sensi del GDPR. rischio di uso improprio, ma solo un ritardo nel fornire le informazioni\".<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2022004 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2022004\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il BGH ammette che la perdita di controllo sia sufficiente per i danni da GDPR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2055ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2055ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">A differenza del BAG, il BGH ammette che una presunta perdita di controllo sia sufficiente per il risarcimento dei danni.\u00a0<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ad esempio, nella sua sentenza di scraping contro Facebook, la Corte federale di giustizia ha rafforzato le richieste di risarcimento danni non materiali di coloro che sono stati colpiti da violazioni della protezione dei dati. Riconoscendo come danno la semplice perdita di controllo, non \u00e8 pi\u00f9 necessario dimostrare conseguenze psicologiche o materiali concrete.<\/p><p>Suggerimento di lettura: <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2024\/11\/18\/facebook-scraping-bgh-riconosce-agli-utenti-un-risarcimento-danni\/\">Scraping di Facebook: il BGH riconosce agli utenti un risarcimento danni<\/a><\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nella sentenza dell'11 febbraio 2025 (caso n. VI ZR 365\/22), la Corte federale di giustizia ha inoltre riconosciuto che la perdita di controllo sui dati personali pu\u00f2 gi\u00e0 costituire un danno morale risarcibile, anche senza la necessit\u00e0 di provare un ulteriore svantaggio specifico.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Tuttavia, il BGH limita regolarmente il danno a un basso importo a tre cifre, il che rende il risarcimento quasi simbolico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85fa439 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85fa439\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Implicazioni per la pratica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85b7f52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85b7f52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In futuro, i dipendenti o ex dipendenti interessati dovranno presentare danni immateriali concreti e comprensibili. Sentimenti generici come rabbia o frustrazione (\"essere infastiditi\") non sono pi\u00f9 sufficienti. Questo aumenta significativamente gli ostacoli per le richieste di risarcimento danni.<\/p><p>Le aziende responsabili, invece, possono tirare un sospiro di sollievo: una violazione del GDPR in un contesto di diritto del lavoro non comporta automaticamente una richiesta di pagamento. Tuttavia, rimane l'obbligo di fornire informazioni complete in modo tempestivo, anche per evitare danni all'immagine e alla reputazione.<\/p><p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8-AZR-61-24.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentenza del Tribunale federale del lavoro del 20 febbraio 2025 (8 AZR 61\/24)\u00a0<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10.000 euro di risarcimento per una risposta tardiva alla richiesta di informazioni di un ex dipendente? Il Tribunale del lavoro di Duisburg ha ordinato a un'azienda di pagare una somma sorprendentemente alta, ma \u00e8 stato infine contrastato dal Tribunale federale del lavoro (BAG): pur comprendendo la rabbia, i giudici non l'hanno ritenuta sufficiente per un risarcimento.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":37471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[343,243],"class_list":["post-37446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz-in-deutschland","tag-immaterieller-schadensersatz","tag-kontrollverlust-datenschutz"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>BAG zu DSGVO-Schadensersatz: \u201e\u00c4rger\u201c \u00fcber versp\u00e4tete Auskunft reicht nicht aus - Ailance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Richter konnten zwar den \u00c4rger verstehen, halten diesen aber nicht ausreichend f\u00fcr einen Schadensersatz nach DSGVO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2025\/05\/07\/borsa-su-dsgvo-il-risarcimento-dei-danni-causati-da-informazioni-tardive-non-e-sufficiente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BAG zu DSGVO-Schadensersatz: \u201e\u00c4rger\u201c \u00fcber versp\u00e4tete Auskunft reicht nicht aus - 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