{"id":33848,"date":"2024-09-30T16:06:03","date_gmt":"2024-09-30T16:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=33848"},"modified":"2024-09-30T16:06:03","modified_gmt":"2024-09-30T16:06:03","slug":"inoltro-di-e-mail-aziendali-a-indirizzi-e-mail-privati-senza-preavviso-a-causa-del-gdpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/","title":{"rendered":"Inoltro di e-mail di lavoro a un indirizzo e-mail privato: Cessazione senza preavviso a causa della DSGVO!"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33848\" class=\"elementor elementor-33848\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db1c57c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"db1c57c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b83b41e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b83b41e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una sentenza del Tribunale superiore di Monaco di Baviera (OLG) mostra le conseguenze fatali che pu\u00f2 avere l'inoltro di e-mail di lavoro a un account di posta elettronica privato: Il tribunale ha confermato il licenziamento senza preavviso di un membro del Comitato esecutivo per una grave violazione del GDPR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d491336 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d491336\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cessazione senza preavviso dopo l'inoltro di e-mail riservate<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c448a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c448a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La decisione del Tribunale regionale superiore di Monaco del 31 luglio 2024 (caso n. 5 HK O 14476\/21) riguarda la risoluzione straordinaria senza preavviso e il licenziamento di un membro del consiglio di amministrazione di una ex societ\u00e0 per azioni (AG), nel frattempo trasformata in GmbH. Il ricorrente, ex membro del Consiglio di amministrazione, ha presentato un ricorso contro il licenziamento e la risoluzione del suo contratto di lavoro nel Consiglio di amministrazione.<\/p><p>Il caso era incentrato principalmente sull'inoltro di e-mail riservate dell'azienda da parte del membro del consiglio di amministrazione al suo account privato GMX.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30eb6d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30eb6d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Una grave violazione del GDPR \u00e8 sufficiente per il licenziamento senza preavviso<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14eff01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14eff01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il tribunale ha ritenuto che il ripetuto inoltro di informazioni riservate all'account di posta elettronica privato del querelante costituisse una grave violazione delle norme in materia di protezione dei dati, in particolare della <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2025\/08\/25\/gemeinsame-verantwortlichkeit-fuer-social-media-fanpage-vg-koeln-bremst-bfdi-aus\/\">Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)<\/a>costituiva un reato. Queste violazioni costituivano una buona causa per il licenziamento senza preavviso ai sensi dell'articolo 626 del BGB.<\/p><p>\"Il fatto che le e-mail inoltrate contenessero dati estremamente sensibili (piani di provvigione, dichiarazioni di stipendio e provvigione, processi di conformit\u00e0, controversie tra i membri del consiglio di amministrazione della convenuta), alla cui riservatezza la convenuta aveva un interesse molto elevato e che non solo riguardavano il rapporto tra le parti, ma riguardavano anche terzi (in particolare il dipendente ...), che potevano presumere che i loro dati non sarebbero finiti su caselle di posta elettronica private come quella del ricorrente\", spiega l'OLG di Monaco.<\/p><p>Anche senza trasmettere i dati a terzi non autorizzati, il tribunale ha riscontrato una grave violazione del dovere di diligenza ai sensi dell'art. 93 (1) AktG, che si riflette in particolare nell'inosservanza delle norme sulla protezione dei dati. Il ricorrente aveva utilizzato il suo indirizzo e-mail privato in CC in almeno nove casi senza ottenere il relativo consenso.<\/p><p><strong>Suggerimento di lettura:<\/strong> <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/2024\/09\/27\/sentenza-eugh-sulle-multe-dsgvo-quale-discrezionalita-ha-unautorita-per-la-protezione-dei-dati-personali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentenza della Corte di giustizia europea sulle multe del GDPR: Quale discrezionalit\u00e0 ha l'autorit\u00e0 di protezione dei dati?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0423f7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0423f7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dopo la sentenza dell'OLG: conseguenze per le aziende<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acf60dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acf60dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La decisione del Tribunale superiore di Monaco ha conseguenze di vasta portata per le societ\u00e0, in particolare per i loro consigli di amministrazione, amministratori delegati e consigli di sorveglianza:<\/p><ol><li><strong>Rigorosa conformit\u00e0 al GDPR:<\/strong><br \/>Le aziende devono assicurarsi che i membri del consiglio di amministrazione e gli amministratori delegati osservino rigorosamente le disposizioni del GDPR. La trasmissione non autorizzata di dati personali, in particolare di informazioni aziendali riservate, pu\u00f2 costituire un importante motivo di licenziamento. I consigli di amministrazione sono tenuti ad adottare misure adeguate per garantire la conformit\u00e0 alle norme sulla protezione dei dati nelle loro aziende.<\/li><li><strong>Responsabilit\u00e0 degli organi di vigilanza:<\/strong><br \/>I consigli di sorveglianza e le assemblee degli azionisti devono agire rapidamente in presenza di un motivo di cessazione e garantire che l'organo collegiale sia convocato senza indugio. Un ritardo pu\u00f2 far scadere il termine di due settimane previsto dall'articolo 626 (2) del BGB, mettendo a rischio l'efficacia di una revoca senza preavviso.<\/li><li><strong>Linee guida interne sulla sicurezza dei dati:<\/strong><br \/>Le aziende dovrebbero sviluppare linee guida interne che regolino chiaramente la gestione dei dati sensibili. Ci\u00f2 include anche la definizione di sanzioni in caso di violazione. Queste linee guida dovrebbero essere comunicate regolarmente e accompagnate da corsi di formazione.<\/li><li><strong>Ponderare la proporzionalit\u00e0 delle cancellazioni:<\/strong> <br \/>Il tribunale ha confermato ancora una volta che una grave violazione dei doveri pu\u00f2 giustificare il licenziamento senza preavviso anche nel caso di attivit\u00e0 di lunga data e di successo da parte di un membro del Comitato esecutivo, se la fiducia dell'azienda nel Comitato esecutivo \u00e8 stata distrutta. Ci\u00f2 dimostra che \u00e8 necessaria un'attenta ponderazione degli interessi, in cui la gravit\u00e0 della violazione dei doveri assume un ruolo centrale.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d84d039 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d84d039\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anche i consigli di amministrazione devono rispettare il GDPR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5ef72d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5ef72d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sentenza dell'OLG di Monaco di Baviera chiarisce che la <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/it\/marcus-belke\/\">Protezione dei dati<\/a> ora svolge un ruolo centrale anche per i membri del consiglio di amministrazione. Le aziende fanno bene a redigere linee guida chiare per la gestione dei dati riservati e a controllarne costantemente il rispetto. Per i membri del consiglio di amministrazione e gli amministratori delegati, ci\u00f2 significa che le violazioni della protezione dei dati possono avere notevoli conseguenze personali e professionali, fino al licenziamento immediato.<\/p><p><strong>Fonte:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/Y-300-Z-BECKRS-B-2024-N-22085?hl=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OLG Monaco, sentenza definitiva del 31\/07\/2024 - 7 U 351\/23 e<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una sentenza del Tribunale superiore di Monaco di Baviera (OLG) mostra le conseguenze fatali che pu\u00f2 avere l'inoltro di e-mail di lavoro a un account di posta elettronica privato: Il tribunale ha confermato il licenziamento senza preavviso di un membro del Comitato esecutivo per una grave violazione del GDPR. <\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":33861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72,78],"tags":[192,193],"class_list":["post-33848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz-in-deutschland","category-datenschutz-grundverordnung-dsgvo","tag-schwerwiegende-verletzung-dsgvo","tag-wichtiger-grund-fuer-fristlose-kuendigung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO! 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