Come azienda, devo segnalare un caso sospetto alle autorit\u00e0 sanitarie?<\/em><\/strong><\/p>\nRisposta: No. Non esistono obblighi di segnalazione per le aziende, ma solo per i medici e gli ospedali che rilevano un'infezione. L'obbligo di segnalazione \u00e8 previsto dalla legge sulla protezione dalle infezioni. Se si segnala un caso sospetto alle autorit\u00e0 sanitarie, ci\u00f2 pu\u00f2 costituire una divulgazione di dati sanitari senza una base legale dal punto di vista della protezione dei dati. Si tratterebbe di una violazione del GDPR, che pu\u00f2 essere sanzionata con una multa.<\/p>\n
Anche se vi sentite obbligati a segnalare il sospetto, tenete presente che medici e ospedali sono gi\u00e0 obbligati a farlo. Non c'\u00e8 quindi alcun motivo impellente per cui anche voi dobbiate agire.<\/p>\n
Su richiesta di un'autorit\u00e0 sanitaria, devono essere trasmessi i dati personali dei dipendenti che si sono ammalati o che hanno trascorso del tempo in aree a rischio. Tuttavia, non esiste ancora un obbligo di segnalazione. Tuttavia, la situazione potrebbe cambiare.<\/p>\n
<\/p>\n
Come azienda, posso raccogliere i dati privati dei miei dipendenti per informarli sugli sviluppi attuali?<\/strong><\/p>\nRisposta: La raccolta di dati di contatto privati, come numeri di telefono cellulare, numeri di telefono fisso o indirizzi e-mail, \u00e8 consentita e rientra nel legittimo interesse dell'azienda alla rapida diffusione di informazioni nel contesto del virus. Ci\u00f2 dovrebbe consentire al datore di lavoro di informare i dipendenti sulla chiusura dell'ufficio e sulle istruzioni di lavorare da casa ecc. senza che essi debbano prima recarsi in ufficio.<\/p>\n
Si noti, tuttavia, che i dati raccolti per questa specifica finalit\u00e0 non possono essere utilizzati per altri scopi e devono essere cancellati al termine della crisi o quando non sono pi\u00f9 necessari.<\/p>\n
Come azienda, devo informare il personale in caso di sospetto caso?<\/strong><\/p>\nRisposta: Il datore di lavoro ha un obbligo di diligenza nei confronti dei propri dipendenti. Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare l'obbligo di informare il personale su un caso sospetto. Tuttavia, si tenga presente che l'informazione che il collega X potrebbe essere infetto dal virus costituisce una divulgazione di dati sanitari. In genere, ci\u00f2 non \u00e8 consentito senza il consenso del collega potenzialmente infetto. Dovete quindi ottenere una conferma scritta o elettronica dal collega interessato che vi consenta di citare il suo nome in una relazione ai colleghi.<\/p>\n
<\/p>\n
Posso comunicare il nome della persona potenzialmente infetta al personale senza il suo consenso?<\/strong><\/p>\nRisposta: Questo \u00e8 possibile solo in casi assolutamente eccezionali, se il dipendente non \u00e8 in grado di farlo perch\u00e9 non pu\u00f2 essere contattato anche dopo ripetuti tentativi di contatto o non pu\u00f2 pi\u00f9 dare il suo consenso, e la protezione del personale non pu\u00f2 essere garantita in altro modo. Di norma, tuttavia, non sar\u00e0 necessario rivelare il nome della persona potenzialmente infetta al personale.<\/p>\n
Questo caso eccezionale potrebbe verificarsi, ad esempio, se un collega \u00e8 risultato positivo al test per l'infezione, ma non pu\u00f2 pi\u00f9 essere contattato o \u00e8 cos\u00ec gravemente malato da non poter comunicare. A causa dell'alta probabilit\u00e0 di infettare altri colleghi, ogni persona che ha avuto contatti con la persona infetta deve essere sottoposta al test il prima possibile. In questo caso, la menzione del nome della persona infetta sarebbe consentita anche senza il suo consenso.<\/p>\n
Le autorit\u00e0 di vigilanza ritengono inoltre ammissibile un approccio scaglionato. Ad esempio, le informazioni su un'infezione dovrebbero essere fornite inizialmente a livello di reparto\/team, senza nominare persone specifiche.<\/p>\n
Se, in casi eccezionali, ci\u00f2 non fosse sufficiente, il datore di lavoro dovrebbe contattare le autorit\u00e0 sanitarie e chiedere la loro decisione. Tuttavia, a causa dell'utilizzo delle capacit\u00e0 delle autorit\u00e0 sanitarie, questa misura dovrebbe essere scelta con cautela.<\/p>\n
Se non \u00e8 possibile ottenere una risposta dalle autorit\u00e0 sanitarie, gli altri dipendenti possono essere informati del sospetto di infezione o malattia del dipendente specifico per nome, al fine di localizzare e contenere le fonti di infezione.<\/p>\n
<\/p>\n
Come azienda, devo indagare personalmente sui contatti del dipendente in caso di sospetto?<\/strong><\/p>\nRisposta: No. Se avete reso pubblica la possibilit\u00e0 di un'infezione da virus in azienda per proteggere il personale, avete adempiuto al vostro dovere di diligenza. Un'azienda non \u00e8 tenuta a raccogliere ulteriori dati per identificare i possibili contatti di un collega potenzialmente infetto. Tuttavia, \u00e8 ovviamente libera di adottare misure preventive adeguate, come ad esempio istruire il personale - per quanto possibile - a evitare viaggi di lavoro e incontri faccia a faccia con partner commerciali e\/o a lavorare da casa.<\/p>\n
Dal punto di vista delle autorit\u00e0 di vigilanza, \u00e8 lecito raccogliere informazioni sulle persone con cui un dipendente malato ha avuto contatti.<\/p>\n
<\/p>\n
Posso chiedere ai miei dipendenti se hanno contratto il virus?<\/strong><\/p>\nRisposta: A meno che non siate soggetti a un obbligo legale corrispondente, non potete porre questa domanda in questo modulo. I datori di lavoro del settore sanitario o della ristorazione possono essere soggetti a un obbligo legale corrispondente. Nelle altre professioni, la salute dei dipendenti \u00e8 generalmente una questione privata. Se fate una domanda specifica, \u00e8 molto probabile che stiate agendo senza autorizzazione legale.<\/p>\n
Tuttavia, sarebbe lecito chiedere dove sia stato il dipendente negli ultimi giorni o settimane. Naturalmente, la risposta a questa domanda non consente di trarre conclusioni dirette sullo stato di salute del dipendente. Tuttavia, in qualit\u00e0 di datore di lavoro, potreste adottare misure di sicurezza adeguate se il dipendente si trova in un'area a rischio, ad esempio esonerandolo dal lavoro fino a nuovo avviso o trasferendolo, se possibile, in un ufficio a domicilio.<\/p>\n
Dal punto di vista delle autorit\u00e0 di vigilanza, \u00e8 anche lecito chiedere ai dipendenti se sono stati in un'area a rischio.<\/p>\n
<\/p>\n
Devo informare i partner commerciali di un caso sospetto di pandemia nella mia azienda?<\/strong><\/p>\nRisposta: La protezione dei dati non prevede un corrispondente obbligo di informazione. Tuttavia, se esiste un rischio di infezione, l'obbligo di informazione pu\u00f2 derivare dal dovere generale di diligenza tra i partner contrattuali.<\/p>\n
Tuttavia, se informate i vostri partner commerciali di un caso sospetto, ricordate che menzionare il nome della persona potenzialmente infetta \u00e8 possibile solo con il suo consenso e deve essere altrimenti evitato.<\/p>\n
<\/p>\n
Devo redigere un elenco dei partecipanti agli eventi per poterlo consegnare alle autorit\u00e0 sanitarie nel caso in cui si scopra un'infezione?<\/strong><\/p>\nRisposta: Non esiste alcun obbligo legale di compilare tale elenco. Tuttavia, potete consegnare i nomi raccolti alle autorit\u00e0 sanitarie su richiesta per proteggere l'interesse pubblico. Se intendete compilare tale elenco gi\u00e0 prima di un evento, dovete informare i partecipanti, nell'ambito degli obblighi di informazione previsti dall'art. 13 del GDPR, che i dati raccolti possono essere trasmessi alle autorit\u00e0 sanitarie in caso di infezione da virus.<\/p>\n
<\/p>\n
Posso trasmettere alle autorit\u00e0 sanitarie, su richiesta, un elenco esistente di partecipanti?<\/strong><\/p>\nRisposta: Un elenco di partecipanti gi\u00e0 compilato per un altro scopo pu\u00f2 essere pubblicato per un nuovo scopo, ossia la ricerca di contatti. La tutela della vita e della salute delle persone eventualmente interessate prevale e consente un corrispondente cambiamento di scopo. Se questo \u00e8 il caso e si trasmette l'elenco, \u00e8 necessario informare le persone che ne fanno parte. \u00c8 sufficiente un'e-mail o una semplice lettera.<\/p>\n
<\/p>\n
Devo rispondere alla domanda del datore di lavoro su un'infezione pandemica?<\/strong><\/p>\nRisposta: Dovete rispondere in modo veritiero a una domanda del vostro datore di lavoro solo se voi o il vostro datore di lavoro siete soggetti a un obbligo legale corrispondente. Tale obbligo esiste, ad esempio, per i membri delle professioni sanitarie e nel settore della ristorazione. Se non siete impiegati in questi settori e non siete a conoscenza di alcun altro obbligo di rivelare il vostro stato di salute, non siete tenuti a rispondere a questa domanda. Se esiste un altro obbligo di cui non eravate a conoscenza, di solito il vostro datore di lavoro ve ne informer\u00e0 durante il colloquio.<\/p>\n
In linea di principio, \u00e8 quindi perfettamente sufficiente informare il datore di lavoro dell'impossibilit\u00e0 di lavorare a causa di una malattia, come si fa di solito con una nota di malattia.<\/p>\n
Tuttavia, siete liberi di informare il vostro datore di lavoro di una possibile infezione da virus per proteggere i vostri colleghi e clienti.<\/p>\n
<\/p>\n
Devo informare il mio datore di lavoro se sono stato in un'area infetta?<\/strong><\/p>\nRisposta: Le disposizioni di legge in Germania non prevedono attualmente l'obbligo di divulgare queste informazioni. Tuttavia, siete liberi di trasmettere queste informazioni al vostro datore di lavoro nell'interesse di colleghi e clienti.<\/p>\n
<\/p>\n
Gestione individuale dei paesi europei<\/h3>\n
<\/p>\n
Italia<\/strong><\/p>\nSolo le persone che lavorano nel settore sanitario o nella protezione civile possono richiedere informazioni sullo stato di salute delle persone colpite. Tuttavia, i lavoratori sospettati di essere infetti sono tenuti a informare il proprio datore di lavoro e i servizi sanitari.<\/p>\n
Nella situazione critica in cui ci troviamo, il datore di lavoro dovrebbe adottare le seguenti misure:<\/p>\n
Facilitare la comunicazione tra il personale sanitario e i dipendenti (ad esempio, informazioni tramite un numero centrale che pu\u00f2 essere chiamato).<\/p>\n
Consigliare alle persone che hanno viaggiato in paesi ad alto rischio di informare i servizi sanitari.<\/p>\n
Informare le autorit\u00e0 sanitarie in caso di infezioni sospette nell'azienda.<\/p>\n
Fonte: garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9282117<\/p>\n
<\/p>\n
Gran Bretagna<\/strong><\/p>\nLa situazione della protezione dei dati \u00e8 paragonabile a quella italiana. Anche il governo britannico ha pubblicato linee guida molto esaustive su come comportarsi in queste situazioni.<\/p>\n
Solo i medici registrati possono raccogliere dati sanitari\/medici. Pertanto, i datori di lavoro non possono raccogliere dati sanitari dai dipendenti. Se si sospetta che un dipendente abbia contratto il virus, la direzione deve informare Public Health England (PHE), che consiglier\u00e0 le azioni appropriate da intraprendere.<\/p>\n
Le autorit\u00e0 non raccomandano ancora la chiusura di uffici ecc. ma raccomandano le seguenti misure:<\/p>\n
Si consiglia alle persone che hanno viaggiato nelle aree a rischio di monitorare la propria situazione sanitaria.<\/p>\n
Public Health England (PHE) deve essere informato se si sospetta che l'infezione si stia diffondendo all'interno dell'organizzazione.<\/p>\n
Fonte: gov.uk\/government\/publications\/guidance-for-social-or-community-care-and-residential-settings-on-covid-19\/guidance-for-social-or-community-care-and-residential-settings-on-covid-19<\/p>\n
<\/p>\n
Francia<\/strong><\/p>\nCome previsto, in Francia il datore di lavoro pu\u00f2 anche adottare misure di carattere generale, come l'emanazione di istruzioni sanitarie a tutti i dipendenti e il ricordo della raccomandazione del governo di informare il datore di lavoro se il dipendente rientra da una di queste aree a rischio. Detto questo, secondo la CNIL, i datori di lavoro dovrebbero astenersi dal raccogliere informazioni relative alla ricerca di possibili sintomi in modo sistematico e generalizzato o sulla base di richieste individuali.<\/p>\n
\u00c8 consigliabile che il dipendente informi il proprio collega prima di tornare al lavoro se sta rientrando da una di queste aree a rischio. Tuttavia, il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere al dipendente se \u00e8 stato in vacanza in una di queste aree a rischio.<\/p>\n
Se il datore di lavoro \u00e8 a conoscenza del fatto che un dipendente sta rientrando da una delle aree a rischio, deve consigliare a questo dipendente di lavorare da casa come parte dei suoi obblighi di salute e sicurezza (articolo L.4121-1 Code du travail) o di riorganizzare il suo posto di lavoro in modo da limitare il rischio di infezione.<\/p>\n
Se il datore di lavoro non pu\u00f2 adattare il posto di lavoro del dipendente per limitare il contatto e se il lavoro da casa \u00e8 incompatibile con il lavoro, il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere al dipendente di rimanere a casa.<\/p>\n
Come negli altri due Paesi, i dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro se sospettano di essere entrati in contatto con il virus. In caso di rischio identificato, il dipendente interessato o, se non \u00e8 possibile, il datore di lavoro deve chiamare il servizio medico di emergenza (SAMU). In questo caso, il datore di lavoro pu\u00f2 registrare la data e l'identit\u00e0 della persona che potrebbe essere stata esposta al virus per poter fornire alle autorit\u00e0 sanitarie, su loro richiesta, le informazioni sulla natura dell'esposizione necessarie per fornire assistenza sanitaria o medica alla persona che potrebbe essersi ammalata.<\/p>\n
Il datore di lavoro deve collaborare con il medico del lavoro dell'azienda per discutere il modo migliore per attuare le raccomandazioni del governo in merito alla protezione degli altri dipendenti.<\/p>\n
Fonte:<\/p>\n
gouvernement.fr\/info-coronavirus https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/coronavirus-questions-reponses-entreprises- stipendi<\/p>\n
<\/p>\n
Sebbene riteniamo che le informazioni contenute in questo documento siano accurate, si tratta di informazioni generali di carattere legale e commerciale e non sono adattate ai fatti della vostra situazione. Non costituisce una consulenza legale. Per ottenere una consulenza legale adeguata alle vostre esigenze, contattate un avvocato abilitato all'esercizio della professione nella vostra giurisdizione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Problemi di protezione dei dati nella gestione del coronavirus L'attuale pandemia sta costringendo governi e aziende a prendere decisioni rapide e di vasta portata. A causa di questo rapido sviluppo, vogliamo tenervi aggiornati sugli ultimi sviluppi in materia di protezione dei dati, in modo che voi, in qualit\u00e0 di datori di lavoro, possiate rispondere senza inutili ritardi a qualsiasi domanda che abbia implicazioni sulla protezione dei dati. Nel frattempo, il Commissario federale per la protezione dei dati ...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":28547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-28581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz-unternehmen"],"yoast_head":"\n
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