{"id":28570,"date":"2019-12-03T01:30:15","date_gmt":"2019-12-03T01:30:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.2b-advice.com\/en\/blog\/de\/blog\/in-welche-richtung-geht-datenschutz-in-2020-copy-copy\/"},"modified":"2026-02-25T23:54:05","modified_gmt":"2026-02-25T21:54:05","slug":"note-di-malattia-protezione-dei-dati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/it\/datenschutz-krankmeldungen\/","title":{"rendered":"Gestione delle note di malattia nel rispetto della protezione dei dati"},"content":{"rendered":"
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Legge sulla protezione dei dati dei dipendenti<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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da R. Olschewski<\/strong><\/p>

La gestione dei certificati di inabilit\u00e0 al lavoro nelle aziende pone sfide particolari alle imprese e ai responsabili della protezione dei dati a causa della particolare sensibilit\u00e0 delle informazioni. Poich\u00e9 l'organismo che li rilascia, cio\u00e8 il medico (specialista), \u00e8 riconoscibile, \u00e8 possibile trarre conclusioni sulla natura della malattia o del trattamento.<\/strong><\/p>

Non esistono ancora chiari requisiti legali o della Corte Suprema in termini di legge sulla protezione dei dati dei dipendenti su questo tema, anche se il Tribunale Federale del Lavoro si \u00e8 pronunciato in una recente decisione del 14.11.12 (5 AZR 886\/11) sulla prova tempestiva dell'incapacit\u00e0 lavorativa. Anche le disposizioni della legge sul pagamento dei salari nei giorni festivi e in caso di malattia, in particolare la sezione 5 dell'EFZG, non aiutano a risolvere la questione della gestione conforme alla protezione dei dati.<\/p>

Secondo l'attuale rapporto di attivit\u00e0 del Commissario per la protezione dei dati dello Stato NRW (LDI NRW), l'autorit\u00e0 di controllo afferma (pag. 65) che i certificati di incapacit\u00e0 lavorativa non devono essere inviati al dipartimento delle risorse umane tramite il responsabile di linea, ma devono essere inviati direttamente dal dipendente al dipartimento delle risorse umane. L'autorit\u00e0 di vigilanza non ritiene necessario che il certificato venga inviato prima al responsabile di linea. A loro avviso, dovrebbe essere sufficiente che l'ufficio risorse umane informi a sua volta il superiore gerarchico dell'incapacit\u00e0 lavorativa del dipendente malato e, se nota, della durata presunta della malattia. La pratica spesso riscontrata di inviare i certificati di inabilit\u00e0 al lavoro tramite il manager di linea o la segreteria del dipartimento non \u00e8 conforme alle norme sulla protezione dei dati, secondo il massimo responsabile della protezione dei dati del NRW. Dalla motivazione del suo rapporto di attivit\u00e0 si pu\u00f2 dedurre che i riferimenti al tipo di malattia, ad esempio tramite il medico curante, dovrebbero essere evitati.<\/p>

\u00c8 quindi consigliabile concordare e rendere pubblico un regolamento aziendale interno vincolante, in modo che il dipendente non abbia dubbi su chi debba fornire questa prova in caso di malattia. La decisione dell'LDI NRW non riguardava l'ammissibilit\u00e0 di una notifica telefonica anticipata al reparto specializzato. Tuttavia, per le ragioni sopra menzionate, tale notifica non presenta problemi.<\/p>

Naturalmente, il dipendente deve anche tornare al lavoro quando \u00e8 di nuovo in salute; questo dovrebbe essere fatto sia con il dipartimento delle risorse umane che con il manager di linea.<\/p>

Ulteriori informazioni:
www.ldi.nrw.de\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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