Gestione delle note di malattia nel rispetto della protezione dei dati

Note di malattia Protezione dei dati
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Legge sulla protezione dei dati dei dipendenti

da R. Olschewski

La gestione dei certificati di inabilità al lavoro nelle aziende pone sfide particolari alle imprese e ai responsabili della protezione dei dati a causa della particolare sensibilità delle informazioni. Poiché l'organismo che li rilascia, ossia il medico (specialista), è riconoscibile, è possibile trarre conclusioni sulla natura della malattia o del trattamento.

Certificato AU

Non ci sono ancora chiari requisiti legali o della Corte Suprema in termini di legge sulla protezione dei dati dei dipendenti su questo tema, anche se il Tribunale Federale del Lavoro si è pronunciato in una recente decisione del 14.11.12 (5 AZR 886/11) sulla prova tempestiva dell'incapacità lavorativa. Anche le disposizioni della legge sul pagamento dei salari nei giorni festivi e in caso di malattia, in particolare il § 5 EFZG, non aiutano a risolvere la questione della gestione conforme alla protezione dei dati.

Secondo l'attuale Rapporto di attività del Commissario di Stato per la protezione dei dati della NRW (LDI NRW) Autorità di vigilanza (p.65) afferma che i certificati di inabilità al lavoro non devono essere inviati all'ufficio risorse umane tramite il manager di linea, ma devono essere inviati direttamente all'ufficio risorse umane dal dipendente. Uno Trasmissione il certificato prima di tutto al responsabile di linea detiene il Autorità di vigilanza non è necessario. A loro avviso, dovrebbe essere sufficiente che l'ufficio Risorse Umane informi a sua volta il manager di linea dell'incapacità lavorativa del dipendente malato e, se nota, della durata presunta della malattia. La pratica spesso riscontrata di inviare i certificati di inabilità al lavoro tramite il manager di linea o la segreteria del dipartimento non è conforme alle norme sulla protezione dei dati, secondo il massimo responsabile della protezione dei dati dello Stato della Renania Settentrionale-Vestfalia. Dalla motivazione del rapporto di attività si può dedurre che i riferimenti al tipo di malattia, ad esempio tramite il medico curante, dovrebbero essere evitati.

È quindi consigliabile concordare e rendere pubblico un regolamento aziendale interno vincolante, in modo che il dipendente non abbia dubbi su chi debba fornire questa prova in caso di malattia. La decisione dell'LDI NRW non riguardava l'ammissibilità della notifica telefonica al reparto specializzato. Tuttavia, per le ragioni sopra menzionate, è improbabile che tale notifica sia problematica.

Naturalmente, il dipendente deve anche tornare al lavoro quando è di nuovo in salute; questo dovrebbe essere fatto sia con il dipartimento delle risorse umane che con il manager di linea.

Ulteriori informazioni:
#ldi.nrw.de/mainmenu_Service/submenu_Reports/Content/21_DIB/DIB_2013.pdf

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