{"id":43459,"date":"2026-03-10T08:00:51","date_gmt":"2026-03-10T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=43459"},"modified":"2026-04-14T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-14T12:32:13","slug":"protection-speciale-contre-le-licenciement-du-delegue-interne-a-la-protection-des-donnees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2026\/03\/10\/sonderkuendigungsschutz-beim-internen-datenschutzbeauftragten\/","title":{"rendered":"Protection sp\u00e9ciale contre le licenciement du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 interne \u00e0 la protection des donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"43459\" class=\"elementor elementor-43459\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b769a71 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b769a71\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75f91b2 elementor-author-box--align-left elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"75f91b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/2b-advice.com\/fr\/marcus-belke\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Marcus_B-300x300.png\" alt=\"Image de Marcus Belke\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/2b-advice.com\/fr\/marcus-belke\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMarcus Belke\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO de 2B Advice GmbH, pilote de l'innovation en mati\u00e8re de conformit\u00e9 \u00e0 la vie priv\u00e9e et de gestion des risques et responsable du d\u00e9veloppement d'Ailance, la plateforme de conformit\u00e9 de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7da4e99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7da4e99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Allemagne, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 interne \u00e0 la protection des donn\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficie d'une protection sp\u00e9ciale contre le licenciement particuli\u00e8rement \u00e9tendue en vertu du droit du travail. Pour les entreprises, cette r\u00e9glementation rev\u00eat une importance pratique consid\u00e9rable. En effet, celui qui d\u00e9signe un collaborateur en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es ne prend pas seulement une d\u00e9cision organisationnelle de conformit\u00e9, mais \u00e9galement une d\u00e9cision en mati\u00e8re de droit du personnel avec des cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Ce que cela signifie pour l'organisation des entreprises en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7870a0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7870a0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Protection sp\u00e9ciale contre le licenciement du DPD selon la BDSG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd94a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdd94a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour les entreprises, l'article 38 de la BDSG est le principal point de r\u00e9f\u00e9rence. Selon cette disposition, les entreprises doivent d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es si elles emploient en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale au moins 20 personnes en permanence pour le traitement automatis\u00e9 de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p><p>Pour les responsables internes de la protection des donn\u00e9es, la loi renvoie \u00e0 l'article 6, paragraphe 4, de la BDSG. Cette disposition \u00e9tablit une protection particuli\u00e8re en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p><p>Les cons\u00e9quences sont importantes :<\/p><ul><li>Une r\u00e9siliation ordinaire de la relation de travail est en principe exclue.<\/li><li>Un licenciement n'entre r\u00e9guli\u00e8rement en ligne de compte que comme licenciement extraordinaire pour motif grave (\u00a7 626 BGB).<\/li><li>M\u00eame apr\u00e8s la fin de l'activit\u00e9, il existe une protection contre le licenciement avec effet r\u00e9troactif d'un an.<\/li><\/ul><p><br \/>Le l\u00e9gislateur poursuit ainsi un objectif clair : les commissaires \u00e0 la protection des donn\u00e9es doivent pouvoir exercer leurs fonctions en toute ind\u00e9pendance, sans avoir \u00e0 craindre des pressions li\u00e9es au droit du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa483b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa483b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jurisprudence : obstacles importants \u00e0 la r\u00e9siliation d'un contrat de DPD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70b4ad9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70b4ad9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La jurisprudence des tribunaux du travail a confirm\u00e9 et concr\u00e9tis\u00e9 cette protection \u00e0 plusieurs reprises.<\/p><p>Une d\u00e9cision du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-225-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, jugement du 27 avril 2021 - 2 AZR 225\/20<\/a>). Le tribunal a pr\u00e9cis\u00e9 qu'un licenciement ordinaire \u00e0 l'encontre d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 titre obligatoire n'est pas admissible et peut m\u00eame \u00eatre nul.<\/p><p>Il est en outre remarquable que, selon le BAG, cette protection s'applique \u00e9galement lorsque le licenciement est prononc\u00e9 pendant la p\u00e9riode d'essai ou le d\u00e9lai d'attente pr\u00e9vu par la loi sur la protection contre le licenciement. La BDSG ne contient aucune restriction \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p><p>Il appara\u00eet ainsi clairement que la protection sp\u00e9ciale contre le licenciement n'est pas seulement un instrument th\u00e9orique, mais qu'elle peut aussi avoir des cons\u00e9quences pratiques sur les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a500256 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a500256\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Classification en droit europ\u00e9en<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1d71af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1d71af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La question de la port\u00e9e de la protection contre le licenciement a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9e au niveau europ\u00e9en.<\/p><p>La Cour de justice de l'Union europ\u00e9enne (CJUE) a d\u00e9cid\u00e9 que les r\u00e9glementations nationales qui n'autorisent la r\u00e9vocation ou le licenciement d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es que pour un motif grave sont en principe compatibles avec le RGPD.<\/p><p>La condition pr\u00e9alable est toutefois que de telles dispositions ne portent pas atteinte aux objectifs du RGPD, notamment \u00e0 l'exercice effectif des t\u00e2ches de DPD.<\/p><p>Cela signifie pour les entreprises : La protection allemande contre les licenciements abusifs se situe dans le cadre autoris\u00e9 par le droit europ\u00e9en.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc4921e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc4921e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conflits d'int\u00e9r\u00eats comme motif de r\u00e9vocation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6744c15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6744c15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un autre point central concerne les \u00e9ventuels conflits d'int\u00e9r\u00eats.<br \/><br \/>Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 38, paragraphe 6, du RGPD, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es ne peut pas ex\u00e9cuter de t\u00e2ches qui entra\u00eenent un conflit d'int\u00e9r\u00eats avec sa fonction de contr\u00f4le. Un tel conflit existe notamment lorsque la personne concern\u00e9e d\u00e9cide des finalit\u00e9s et des moyens du traitement des donn\u00e9es.<\/p><p>Ces principes ont \u00e9t\u00e9 concr\u00e9tis\u00e9s par la CJCE et le BAG dans plusieurs d\u00e9cisions.<br \/>Cela a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement clair dans le cas d'un pr\u00e9sident de comit\u00e9 d'entreprise qui \u00e9tait \u00e9galement d\u00e9sign\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es. Le BAG a constat\u00e9 que les deux fonctions pouvaient \u00eatre incompatibles. Dans une telle constellation, il peut y avoir un conflit d'int\u00e9r\u00eats qui justifie la r\u00e9vocation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p><p>Il en r\u00e9sulte une cons\u00e9quence importante pour les entreprises : elles devraient examiner les conflits d'int\u00e9r\u00eats potentiels avant m\u00eame la nomination.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a4fcba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a4fcba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9signation obligatoire ou volontaire du DPD ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8231cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8231cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une question centrale, souvent sous-estim\u00e9e dans la pratique, concerne la base juridique de la d\u00e9signation d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es. En effet, la protection sp\u00e9ciale contre le licenciement pr\u00e9vue par le droit du travail, conform\u00e9ment \u00e0 l'article 6, paragraphe 4, de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (BDSG), pr\u00e9suppose en principe que la d\u00e9signation est l\u00e9galement obligatoire.<\/p><p>Les entreprises ne sont toutefois pas oblig\u00e9es de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es dans tous les cas. Les directives d\u00e9terminantes d\u00e9coulent de l'article 37 du RGPD ainsi que du \u00a7 38 de la BDSG, qui pr\u00e9voit des obligations de d\u00e9signation suppl\u00e9mentaires pour l'Allemagne.<\/p><p>Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 38, paragraphe 1, de la loi allemande sur la protection des donn\u00e9es (BDSG), la d\u00e9signation est obligatoire, en particulier lorsque l'entreprise emploie en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale au moins 20 personnes en permanence pour le traitement automatis\u00e9 de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. En outre, une d\u00e9signation peut \u00e9galement \u00eatre n\u00e9cessaire lorsque l'activit\u00e9 principale de l'entreprise consiste en un traitement \u00e0 grande \u00e9chelle de donn\u00e9es sensibles ou en une surveillance syst\u00e9matique des personnes.<\/p><p>La difficult\u00e9 pratique r\u00e9side toutefois dans le fait que les entreprises d\u00e9signent souvent un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es sans y \u00eatre oblig\u00e9es par la loi. Cela se fait par exemple pour des raisons de conformit\u00e9, de clart\u00e9 organisationnelle ou sur recommandation de conseillers.<\/p><p>Cette d\u00e9signation volontaire peut \u00eatre utile du point de vue organisationnel, mais elle a d'autres cons\u00e9quences du point de vue du droit du travail.<\/p><p>En effet, selon le libell\u00e9 de la loi, la protection sp\u00e9ciale contre le licenciement pr\u00e9vue par l'article 6, paragraphe 4, de la BDSG ne s'applique que si la d\u00e9signation a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e en vertu d'une obligation l\u00e9gale. La norme devient applicable dans le domaine de l'entreprise via l'article 38 de la BDSG. En l'absence d'une telle obligation, la situation en mati\u00e8re de droit du travail peut se pr\u00e9senter diff\u00e9remment.<\/p><p>Dans plusieurs d\u00e9cisions, les tribunaux du travail ont soulign\u00e9 que la protection sp\u00e9ciale contre le licenciement ne s'applique pas automatiquement lorsqu'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 uniquement sur une base volontaire. Par exemple, le <a href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2022\/18_Sa_271_22_Urteil_20221006.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal r\u00e9gional du travail de Hamm (18 Sa 271\/22)<\/a> a d\u00e9cid\u00e9 que la protection sp\u00e9ciale contre le licenciement pr\u00e9vue par la BDSG pr\u00e9suppose qu'il existait une obligation l\u00e9gale de d\u00e9signation. Dans le cas contraire, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es peut en principe \u00eatre trait\u00e9 comme n'importe quel autre salari\u00e9 du point de vue du droit du travail.<\/p><p>Pour les entreprises, cela soul\u00e8ve une question de gouvernance importante : la d\u00e9signation d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e9tait-elle r\u00e9ellement obligatoire ou volontaire ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-097b7a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"097b7a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Risques pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6677b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6677b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La protection sp\u00e9ciale contre le licenciement peut comporter plusieurs risques pour les entreprises.<\/p><h5><strong>Risques li\u00e9s au droit du travail<\/strong><\/h5><p>Un licenciement ill\u00e9gal peut entra\u00eener l'inefficacit\u00e9 ou la nullit\u00e9 du licenciement. La relation de travail se poursuit alors. En outre, des droits \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration peuvent na\u00eetre, par exemple sous forme de salaire en cas de retard d'acceptation.<\/p><h5><strong>Risques organisationnels<\/strong><\/h5><p>Le lien fort avec le droit du travail peut conduire les entreprises \u00e0 rester li\u00e9es pendant une longue p\u00e9riode \u00e0 une structure organisationnelle qui n'est plus adapt\u00e9e \u00e0 leur gouvernance.<\/p><h5><strong>Risques de r\u00e9putation<\/strong><\/h5><p>Les conflits avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es sont souvent sensibles en termes de r\u00e9putation. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9s comme une instance de contr\u00f4le ind\u00e9pendante et sont souvent en contact avec les autorit\u00e9s de surveillance.<\/p><p>Les litiges en mati\u00e8re de droit du travail peuvent donc \u00eatre per\u00e7us au-del\u00e0 de l'entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7446449 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7446449\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cons\u00e9quences pratiques et mod\u00e8les d'organisation alternatifs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d2fa4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61d2fa4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La protection sp\u00e9ciale contre le licenciement a pour cons\u00e9quence que la d\u00e9signation d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es interne ne devrait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9cision purement op\u00e9rationnelle.<\/p><p>Il s'agit plut\u00f4t d'une d\u00e9cision strat\u00e9gique en mati\u00e8re de personnel, avec un effet d'engagement \u00e0 long terme.<\/p><p>Dans la pratique, les conflits surviennent souvent dans les situations suivantes :<\/p><ul><li>R\u00e9organisations<\/li><li>structures de groupes internationaux<\/li><li>Changements dans l'organisation de la conformit\u00e9<\/li><li>des exigences r\u00e9glementaires croissantes<\/li><\/ul><p><br \/>Lorsque le cadre organisationnel \u00e9volue, il peut \u00eatre difficile de restructurer ou de mettre fin au r\u00f4le du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p><p>Dans la pratique, il n'est pas rare que cela donne lieu \u00e0 des litiges en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p><p>Dans ce contexte, de nombreuses entreprises examinent d'autres mod\u00e8les pour leur organisation de la protection des donn\u00e9es. Parmi les options les plus courantes figurent<\/p><p><strong>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 externe \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/strong><\/p><p>Un prestataire de services externe assume le r\u00f4le de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es. Le lien avec le droit du travail est ainsi supprim\u00e9, tandis que les comp\u00e9tences professionnelles et l'ind\u00e9pendance sont maintenues.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2026\/08\/07\/konzern-dsb-betriebsmodell-externer-datenschutzbeauftragter\/\">Responsable de la protection des donn\u00e9es du groupe<\/a><\/strong><\/p><p>Dans les groupes d'entreprises, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es commun peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9, \u00e0 condition qu'il soit joignable par toutes les entreprises concern\u00e9es.<\/p><p><strong>Mod\u00e8les hybrides<\/strong><\/p><p>Dans de nombreuses organisations, une combinaison d'\u00e9quipe interne de protection des donn\u00e9es et de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 externe \u00e0 la protection des donn\u00e9es s'est \u00e9tablie.<\/p><p>De tels mod\u00e8les peuvent combiner proximit\u00e9 op\u00e9rationnelle et flexibilit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4298372 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4298372\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Repenser l'organisation de la protection des donn\u00e9es avec Ailance DSB<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a020447 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a020447\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 interne \u00e0 la protection des donn\u00e9es est un \u00e9l\u00e9ment central de l'organisation de la protection des donn\u00e9es dans les entreprises. En m\u00eame temps, ce r\u00f4le est exceptionnellement prot\u00e9g\u00e9 par le droit du travail.<\/p><p>Celui qui d\u00e9signe un collaborateur comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es doit \u00eatre conscient de ces cons\u00e9quences. Cette d\u00e9cision ne concerne pas seulement la conformit\u00e9, mais aussi la strat\u00e9gie des ressources humaines et la gouvernance.<\/p><p>Les entreprises seraient donc bien avis\u00e9es d'examiner soigneusement le cadre organisationnel avant de proc\u00e9der \u00e0 une commande interne.<\/p><p data-start=\"665\" data-end=\"828\">Avec <strong data-start=\"669\" data-end=\"684\">Ailance DSB<\/strong> 2B Advice propose une solution qui aide les entreprises \u00e0 mettre en place leur organisation de protection des donn\u00e9es de mani\u00e8re professionnelle et flexible \u00e0 la fois. Le mod\u00e8le fait le lien :<\/p><ul data-start=\"853\" data-end=\"1043\"><li data-section-id=\"yhezes\" data-start=\"853\" data-end=\"899\"><p data-start=\"855\" data-end=\"899\"><strong data-start=\"855\" data-end=\"899\">des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es externes exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong><\/p><\/li><li data-section-id=\"1f4slx5\" data-start=\"900\" data-end=\"937\"><p data-start=\"902\" data-end=\"937\"><strong data-start=\"902\" data-end=\"937\">processus de protection des donn\u00e9es \u00e9volutifs<\/strong><\/p><\/li><li data-section-id=\"yosnqk\" data-start=\"938\" data-end=\"973\"><p data-start=\"940\" data-end=\"973\"><strong data-start=\"940\" data-end=\"973\">plateforme num\u00e9rique de conformit\u00e9<\/strong><\/p><\/li><li data-section-id=\"nuhmvr\" data-start=\"974\" data-end=\"1043\"><p data-start=\"976\" data-end=\"1043\">ainsi que <strong data-start=\"982\" data-end=\"1043\">un acc\u00e8s direct \u00e0 l'expertise juridique et technique<\/strong><\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"1045\" data-end=\"1205\">Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d'une organisation de la protection des donn\u00e9es clairement structur\u00e9e, sans les effets contraignants d'une d\u00e9signation interne au regard du droit du travail.<\/p><p data-start=\"1207\" data-end=\"1393\">Pour les entreprises en pleine croissance, les organisations internationales ou les structures de conformit\u00e9 complexes, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es externe peut \u00eatre une alternative strat\u00e9giquement judicieuse.<\/p><p data-start=\"1395\" data-end=\"1473\"><a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/ailance-dpia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Apprenez-en plus sur Ailance DSB ici.<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3926e56 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3926e56\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-472d5af elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"472d5af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3533f28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3533f28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>Marcus Belke est CEO de 2B Advice ainsi que juriste et expert en IT pour <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/marcus-belke\/\">Protection des donn\u00e9es<\/a> et de la conformit\u00e9 num\u00e9rique. Il \u00e9crit r\u00e9guli\u00e8rement sur la gouvernance de l'IA, la conformit\u00e9 au RGPD et la gestion des risques. Pour en savoir plus sur lui, consultez son <\/i><a id=\"menur29hm\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/2b-advice.com\/en\/marcus-belke\/\" href=\"https:\/\/2b-advice.com\/en\/marcus-belke\/\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Lien vers la page du profil de l&#039;auteur\"><i><strong>Page du profil de l'auteur<\/strong><\/i><\/a><i>.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 interne \u00e0 la protection des donn\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficie d'une protection sp\u00e9ciale \u00e9tendue contre le licenciement. Celui qui d\u00e9signe un collaborateur comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es prend donc une d\u00e9cision aux cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Ce que cela signifie concr\u00e8tement pour l'organisation des entreprises en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":43469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[440,72],"tags":[45,48,171,267,172,51],"class_list":["post-43459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marcus-belke","category-datenschutz-in-deutschland","tag-datenschutz-unternehmen","tag-datenschutz-grundverordnung-dsgvo","tag-dpo","tag-dpo-services","tag-dsb","tag-dsgvo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sonderk\u00fcndigungsschutz beim internen Datenschutzbeauftragten - Ailance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der interne Datenschutzbeauftragte genie\u00dft in Deutschland einen besonders weitreichenden Sonderk\u00fcndigungsschutz.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2026\/03\/10\/protection-speciale-contre-le-licenciement-du-delegue-interne-a-la-protection-des-donnees\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sonderk\u00fcndigungsschutz beim internen Datenschutzbeauftragten - 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