{"id":33848,"date":"2024-09-30T16:06:03","date_gmt":"2024-09-30T16:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=33848"},"modified":"2024-09-30T16:06:03","modified_gmt":"2024-09-30T16:06:03","slug":"transfert-dun-courriel-professionnel-vers-une-adresse-electronique-privee-licenciement-sans-preavis-pour-cause-de-dsgvo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/","title":{"rendered":"Transfert d'un courriel professionnel vers une adresse \u00e9lectronique priv\u00e9e : Licenciement sans pr\u00e9avis pour cause de RGPD !"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Un jugement du tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur (Oberlandesgericht - OLG) de Munich montre les cons\u00e9quences fatales que peut avoir la transmission d'e-mails professionnels sur le compte de messagerie priv\u00e9 : Le tribunal a confirm\u00e9 le licenciement sans pr\u00e9avis d'un membre du conseil d'administration pour violation grave du RGPD.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Licenciement sans pr\u00e9avis apr\u00e8s avoir transmis des e-mails confidentiels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La d\u00e9cision de la Cour d'appel de Munich du 31 juillet 2024 (r\u00e9f. 5 HK O 14476\/21) traite de la r\u00e9siliation extraordinaire sans pr\u00e9avis et de la r\u00e9vocation d'un membre du directoire d'une ancienne soci\u00e9t\u00e9 anonyme (AG), transform\u00e9e entre-temps en soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (GmbH). Le plaignant, un ancien membre du directoire, a port\u00e9 plainte contre la r\u00e9vocation et la r\u00e9siliation de son contrat de travail au sein du directoire.<\/p>

L'affaire portait principalement sur le transfert par le membre du conseil d'administration de courriels confidentiels de l'entreprise vers son compte GMX personnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Une violation grave du RGPD suffit pour un licenciement sans pr\u00e9avis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le tribunal a estim\u00e9 que la transmission r\u00e9p\u00e9t\u00e9e d'informations confidentielles sur le compte de messagerie priv\u00e9 du requ\u00e9rant constituait une violation grave des r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es, en particulier de la R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD)<\/a>de l'entreprise. Ces violations constituaient un motif grave de licenciement sans pr\u00e9avis en vertu de l'article 626 du code civil allemand.<\/p>

\"Au d\u00e9triment du demandeur, il fallait prendre en compte dans la balance le fait que les courriels transmis contenaient des donn\u00e9es extr\u00eamement sensibles (plans de commissions, d\u00e9comptes de salaires et de commissions, proc\u00e9dures de conformit\u00e9, litiges entre les membres du directoire de la d\u00e9fenderesse), \u00e0 la confidentialit\u00e9 desquelles la d\u00e9fenderesse avait un tr\u00e8s grand int\u00e9r\u00eat et qui ne se rapportaient pas non plus uniquement \u00e0 la relation entre les parties, mais concernaient en outre des tiers (notamment l'employ\u00e9 ...), qui pouvaient partir du principe que leurs donn\u00e9es ne se retrouvaient pas sur des comptes de messagerie priv\u00e9s comme celui du demandeur\", explique le tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur de Munich.<\/p>

M\u00eame en l'absence de transmission des donn\u00e9es \u00e0 des tiers non autoris\u00e9s, le tribunal a consid\u00e9r\u00e9 qu'il s'agissait d'une violation grave de l'obligation de diligence pr\u00e9vue par l'article 93, paragraphe 1, de la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, qui se traduisait notamment par le non-respect des r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es. Le plaignant avait utilis\u00e9 son adresse \u00e9lectronique priv\u00e9e dans CC \u00e0 neuf reprises au moins, sans demander les autorisations correspondantes.<\/p>

Conseil de lecture :<\/strong> Arr\u00eat de la CJUE sur les amendes RGPD : Quel est le pouvoir d'appr\u00e9ciation d'une autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es ?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Apr\u00e8s le jugement de l'OLG : cons\u00e9quences pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La d\u00e9cision de la Cour d'appel de Munich a des cons\u00e9quences importantes pour les entreprises, en particulier pour leurs conseils d'administration, leurs directeurs et leurs conseils de surveillance :<\/p>

  1. Respect strict du RGPD :<\/strong>
    Les entreprises doivent veiller \u00e0 ce que les conseils d'administration et les directeurs respectent strictement les dispositions du RGPD. La transmission non autoris\u00e9e de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, notamment d'informations confidentielles sur l'entreprise, peut constituer un motif de licenciement important. Les conseils d'administration sont tenus de prendre les mesures appropri\u00e9es pour garantir le respect des r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es au sein de leur entreprise.<\/li>
  2. Responsabilit\u00e9 des organes de surveillance :<\/strong>
    Les conseils de surveillance et les assembl\u00e9es des associ\u00e9s doivent agir rapidement en pr\u00e9sence d'un motif de licenciement et veiller \u00e0 ce que l'organe coll\u00e9gial soit convoqu\u00e9 sans d\u00e9lai. Un retard peut entra\u00eener l'expiration du d\u00e9lai de deux semaines pr\u00e9vu par l'article 626, paragraphe 2, du BGB, ce qui pourrait compromettre la validit\u00e9 d'un licenciement avec effet imm\u00e9diat.<\/li>
  3. Politique interne de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es :<\/strong>
    Les entreprises devraient \u00e9laborer des directives internes r\u00e9gissant clairement le traitement des donn\u00e9es sensibles. Cela inclut \u00e9galement la d\u00e9finition de sanctions en cas de non-respect. Ces directives devraient \u00eatre communiqu\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement et accompagn\u00e9es de formations.<\/li>
  4. \u00c9valuation de la proportionnalit\u00e9 en cas de licenciement :<\/strong>
    Le tribunal a confirm\u00e9 une nouvelle fois que m\u00eame si un membre du conseil d'administration a travaill\u00e9 avec succ\u00e8s pendant de nombreuses ann\u00e9es, un manquement grave \u00e0 ses obligations peut justifier un licenciement sans pr\u00e9avis si la confiance de l'entreprise dans le conseil d'administration est d\u00e9truite. Cela montre qu'il est n\u00e9cessaire de peser soigneusement les int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9sence, en mettant notamment l'accent sur la gravit\u00e9 de la violation des obligations.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Les conseils d'administration doivent \u00e9galement se conformer au RGPD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    L'arr\u00eat de la Cour d'appel de Munich met en \u00e9vidence le fait que le Protection des donn\u00e9es<\/a> joue d\u00e9sormais un r\u00f4le central, m\u00eame pour les conseils d'administration. Les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9tablir des directives claires sur le traitement des donn\u00e9es confidentielles et \u00e0 contr\u00f4ler syst\u00e9matiquement leur respect. Pour les conseils d'administration et les directeurs, cela signifie que les violations de la protection des donn\u00e9es peuvent avoir des cons\u00e9quences personnelles et professionnelles consid\u00e9rables, allant jusqu'au licenciement imm\u00e9diat.<\/p>

    Source :<\/strong> OLG M\u00fcnchen, jugement final du 31.07.2024 - 7 U 351\/23 e<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un jugement du tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur (Oberlandesgericht - OLG) de Munich montre les cons\u00e9quences fatales que peut avoir la transmission d'e-mails professionnels sur le compte de messagerie priv\u00e9 : Le tribunal a confirm\u00e9 le licenciement sans pr\u00e9avis d'un membre du conseil d'administration pour violation grave du RGPD. <\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":33861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72,78],"tags":[192,193],"class_list":["post-33848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz-in-deutschland","category-datenschutz-grundverordnung-dsgvo","tag-schwerwiegende-verletzung-dsgvo","tag-wichtiger-grund-fuer-fristlose-kuendigung"],"yoast_head":"\nWeiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO! - Ailance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitglieds wegen schwerwiegender Verletzung der DSGVO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/transfert-dun-courriel-professionnel-vers-une-adresse-electronique-privee-licenciement-sans-preavis-pour-cause-de-dsgvo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO! - Ailance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitglieds wegen schwerwiegender Verletzung der DSGVO.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/transfert-dun-courriel-professionnel-vers-une-adresse-electronique-privee-licenciement-sans-preavis-pour-cause-de-dsgvo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ailance\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-30T16:06:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1792\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aristotelis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aristotelis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aristotelis\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dec1524f23a48487067598ae938bc8eb\"},\"headline\":\"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO!\",\"datePublished\":\"2024-09-30T16:06:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/\"},\"wordCount\":650,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp\",\"keywords\":[\"schwerwiegende Verletzung DSGVO\",\"wichtiger Grund f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung\"],\"articleSection\":[\"Datenschutz in Deutschland\",\"Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/\",\"name\":\"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO! - Ailance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-30T16:06:03+00:00\",\"description\":\"Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitglieds wegen schwerwiegender Verletzung der DSGVO.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp\",\"width\":1792,\"height\":1024,\"caption\":\"Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitglieds wegen schwerwiegender Verletzung der DSGVO.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/2024\\\/09\\\/30\\\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"2B Advice\",\"description\":\"By 2B Advice\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"2B Advice GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Ailance_Logo_Yellow_White_large_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Ailance_Logo_Yellow_White_large_RGB.png\",\"width\":287,\"height\":401,\"caption\":\"2B Advice GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/2b-advice-group\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/2b-advice.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dec1524f23a48487067598ae938bc8eb\",\"name\":\"Aristotelis\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transfert d'un courriel professionnel vers une adresse \u00e9lectronique priv\u00e9e : Licenciement sans pr\u00e9avis pour cause de RGPD ! - Ailance","description":"Le tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur de Munich a confirm\u00e9 le licenciement sans pr\u00e9avis d'un membre du conseil d'administration pour violation grave du RGPD.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/transfert-dun-courriel-professionnel-vers-une-adresse-electronique-privee-licenciement-sans-preavis-pour-cause-de-dsgvo\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO! - Ailance","og_description":"Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitglieds wegen schwerwiegender Verletzung der DSGVO.","og_url":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/transfert-dun-courriel-professionnel-vers-une-adresse-electronique-privee-licenciement-sans-preavis-pour-cause-de-dsgvo\/","og_site_name":"Ailance","article_published_time":"2024-09-30T16:06:03+00:00","og_image":[{"width":1792,"height":1024,"url":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Aristotelis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Aristotelis","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/"},"author":{"name":"Aristotelis","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#\/schema\/person\/dec1524f23a48487067598ae938bc8eb"},"headline":"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO!","datePublished":"2024-09-30T16:06:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/"},"wordCount":650,"publisher":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp","keywords":["schwerwiegende Verletzung DSGVO","wichtiger Grund f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung"],"articleSection":["Datenschutz in Deutschland","Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/","url":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/","name":"Transfert d'un courriel professionnel vers une adresse \u00e9lectronique priv\u00e9e : Licenciement sans pr\u00e9avis pour cause de RGPD ! - Ailance","isPartOf":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp","datePublished":"2024-09-30T16:06:03+00:00","description":"Le tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur de Munich a confirm\u00e9 le licenciement sans pr\u00e9avis d'un membre du conseil d'administration pour violation grave du RGPD.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#primaryimage","url":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp","contentUrl":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DALL\u00b7E-2024-09-30-18.05.11-forwarding-work-emails-to-a-personal-email-account.webp","width":1792,"height":1024,"caption":"Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitglieds wegen schwerwiegender Verletzung der DSGVO."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/2024\/09\/30\/weiterleitung-dienstlicher-mail-an-private-e-mail-adresse-fristlose-kundigung-wegen-dsgvo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/2b-advice.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Weiterleitung dienstlicher Mail an private E-Mail-Adresse: Fristlose K\u00fcndigung wegen DSGVO!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/","name":"2B Advice","description":"Par 2B Advice","publisher":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#organization","name":"2B Advice GmbH","url":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ailance_Logo_Yellow_White_large_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/2b-advice.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ailance_Logo_Yellow_White_large_RGB.png","width":287,"height":401,"caption":"2B Advice GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/2b-advice-group\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/#\/schema\/person\/dec1524f23a48487067598ae938bc8eb","name":"Aristotelis"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33848"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33860,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33848\/revisions\/33860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/2b-advice.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}