En tant qu'entreprise, dois-je d\u00e9clarer un cas suspect aux autorit\u00e9s sanitaires ?<\/em><\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Non. Les obligations de d\u00e9claration n'existent pas pour les entreprises, mais uniquement pour les m\u00e9decins et les h\u00f4pitaux qui constatent une infection. Cette obligation de notification est d\u00e9finie dans la loi sur la protection contre les infections. Si vous deviez d\u00e9clarer un cas suspect aux autorit\u00e9s sanitaires, cela pourrait constituer, du point de vue de la protection des donn\u00e9es, une transmission de donn\u00e9es sanitaires sans base juridique. Il s'agirait d'une infraction au RGPD, qui peut \u00eatre sanctionn\u00e9e par une amende.<\/p>\n
M\u00eame si vous vous sentez oblig\u00e9 de signaler les soup\u00e7ons, n'oubliez pas qu'il existe d\u00e9j\u00e0 une obligation de d\u00e9claration pour les m\u00e9decins et les h\u00f4pitaux. Il n'y a donc aucune raison imp\u00e9rative pour que vous agissiez \u00e9galement.<\/p>\n
Sur demande d'une autorit\u00e9 sanitaire, les donn\u00e9es personnelles concernant les employ\u00e9s malades ou ayant s\u00e9journ\u00e9 dans des zones \u00e0 risque doivent \u00eatre transmises. Il n'existe toutefois pas encore d'obligation de d\u00e9claration. Mais cela peut encore changer.<\/p>\n
<\/p>\n
En tant qu'entreprise, puis-je collecter les coordonn\u00e9es priv\u00e9es de mes employ\u00e9s afin de pouvoir les informer des d\u00e9veloppements actuels ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : La collecte de donn\u00e9es de contact priv\u00e9es telles que le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone portable\/fixe ou l'adresse e-mail est autoris\u00e9e et couverte par l'int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de l'entreprise \u00e0 diffuser rapidement des informations dans le contexte du virus. Ainsi, l'employeur doit pouvoir informer les employ\u00e9s de la fermeture du bureau et des dispositions relatives au home-office, etc. sans que ceux-ci ne doivent d'abord se rendre au bureau.<\/p>\n
Veuillez toutefois noter que ces donn\u00e9es collect\u00e9es dans ce but pr\u00e9cis ne peuvent pas \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 d'autres fins et doivent \u00eatre supprim\u00e9es \u00e0 la fin de la crise ou lorsqu'elles ne sont plus n\u00e9cessaires.<\/p>\n
En tant qu'entreprise, dois-je informer le personnel en cas de soup\u00e7on ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : L'employeur a un devoir d'assistance envers ses propres employ\u00e9s. Il peut en r\u00e9sulter une obligation d'informer le personnel d'un cas suspect. Veuillez toutefois tenir compte du fait que l'information selon laquelle le coll\u00e8gue X est peut-\u00eatre infect\u00e9 par le virus constitue une transmission de donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9. Cette transmission est en principe interdite sans le consentement du coll\u00e8gue potentiellement infect\u00e9. Demandez donc au coll\u00e8gue concern\u00e9 de vous confirmer par \u00e9crit ou par voie \u00e9lectronique que vous pouvez \u00e9galement mentionner son nom dans une d\u00e9claration \u00e0 ses coll\u00e8gues.<\/p>\n
<\/p>\n
Puis-je communiquer le nom de la personne potentiellement infect\u00e9e au personnel, m\u00eame sans son consentement ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Cela n'est possible que dans le cas tout \u00e0 fait exceptionnel o\u00f9 l'employ\u00e9 lui-m\u00eame n'est pas en mesure de le faire, parce qu'il\/elle n'est pas joignable ou ne peut plus donner son accord, m\u00eame apr\u00e8s des tentatives r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de contact, et que la protection du personnel ne peut pas \u00eatre assur\u00e9e autrement. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il ne sera toutefois pas n\u00e9cessaire de communiquer le nom de la personne potentiellement infect\u00e9e au personnel.<\/p>\n
Un tel cas exceptionnel pourrait par exemple se pr\u00e9senter si l'infection d'un coll\u00e8gue a \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9e positivement, mais que celui-ci n'est plus joignable ou est si gravement malade qu'aucune communication n'est possible. En raison de la forte probabilit\u00e9 de contamination d'autres coll\u00e8gues, toute personne ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec la personne infect\u00e9e doit se faire tester le plus rapidement possible. Dans ce cas, il serait permis de mentionner le nom de la personne infect\u00e9e, m\u00eame sans son consentement.<\/p>\n
Les autorit\u00e9s de surveillance consid\u00e8rent \u00e9galement qu'une proc\u00e9dure \u00e9chelonn\u00e9e est admissible. Ainsi, une information sur une infection doit tout d'abord \u00eatre donn\u00e9e au niveau du d\u00e9partement\/de l'\u00e9quipe sans mentionner de nom concret.<\/p>\n
Si, exceptionnellement, cela ne suffit pas, l'employeur doit prendre contact avec les autorit\u00e9s sanitaires et demander leur d\u00e9cision. Toutefois, en raison de la charge de travail des autorit\u00e9s sanitaires, cette mesure doit \u00eatre choisie avec prudence.<\/p>\n
S'il n'est pas possible d'obtenir une r\u00e9ponse de l'autorit\u00e9 sanitaire, les autres collaborateurs peuvent \u00eatre inform\u00e9s de la suspicion de contagion ou de maladie du collaborateur concret, en citant son nom, afin de localiser et d'endiguer les sources d'infection.<\/p>\n
<\/p>\n
En tant qu'entreprise, dois-je enqu\u00eater moi-m\u00eame sur les contacts de l'employ\u00e9 en cas de soup\u00e7on ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Non. Si vous avez rendu publique la possibilit\u00e9 d'une infection virale dans l'entreprise afin de prot\u00e9ger le personnel, vous avez rempli votre devoir d'assistance. L'entreprise n'est pas tenue de collecter des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires pour identifier les contacts \u00e9ventuels du coll\u00e8gue potentiellement infect\u00e9. Bien entendu, vous \u00eates libre de prendre des mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es, par exemple en demandant \u00e0 votre personnel de renoncer, dans la mesure du possible, aux voyages d'affaires et aux rendez-vous avec des partenaires commerciaux et\/ou d'utiliser le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Du point de vue des autorit\u00e9s de contr\u00f4le, il est permis de collecter des informations sur les personnes avec lesquelles un employ\u00e9 malade a \u00e9t\u00e9 en contact.<\/p>\n
<\/p>\n
Puis-je demander \u00e0 mes collaborateurs s'ils ont \u00e9t\u00e9 infect\u00e9s par le virus ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Si vous n'\u00eates pas soumis \u00e0 une obligation l\u00e9gale, vous ne pouvez pas poser cette question sous cette forme. Les employeurs du secteur de la sant\u00e9 ou de la restauration peuvent \u00eatre soumis \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Dans les autres professions, la sant\u00e9 des employ\u00e9s est en principe une affaire priv\u00e9e. Si vous posez tout de m\u00eame la question, il est fort probable que vous agissiez sans autorisation l\u00e9gale.<\/p>\n
Il serait toutefois admissible de demander o\u00f9 le collaborateur a s\u00e9journ\u00e9 au cours des derniers jours ou semaines. La r\u00e9ponse \u00e0 cette question ne permet \u00e9videmment pas de tirer des conclusions directes sur l'\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9. En tant qu'employeur, vous pourriez toutefois prendre des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es en cas de s\u00e9jour dans une zone \u00e0 risque, par exemple en lib\u00e9rant le salari\u00e9 jusqu'\u00e0 nouvel ordre ou en le transf\u00e9rant dans la mesure du possible dans un bureau \u00e0 domicile.<\/p>\n
Du point de vue des autorit\u00e9s de contr\u00f4le, il est \u00e9galement permis d'interroger les employ\u00e9s pour savoir s'ils ont s\u00e9journ\u00e9 dans une zone \u00e0 risque.<\/p>\n
<\/p>\n
Dois-je informer mes partenaires commerciaux d'une suspicion de pand\u00e9mie dans mon entreprise ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : La protection des donn\u00e9es ne pr\u00e9voit pas d'obligation d'information \u00e0 ce sujet. Toutefois, s'il existe un risque de contagion, une obligation d'information peut d\u00e9couler des obligations g\u00e9n\u00e9rales d'assistance entre les parties contractantes.<\/p>\n
Si vous informez vos partenaires commerciaux d'un cas suspect, notez toutefois que la mention du nom de la personne potentiellement infect\u00e9e n'est possible qu'avec son consentement et qu'elle doit par ailleurs \u00eatre \u00e9vit\u00e9e.<\/p>\n
<\/p>\n
Dois-je \u00e9tablir des listes de participants lors de manifestations afin de pouvoir fournir cette liste aux autorit\u00e9s sanitaires en cas d'infection constat\u00e9e ult\u00e9rieurement ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Il n'existe pas d'obligation l\u00e9gale d'\u00e9tablir une telle liste. Vous pouvez toutefois remettre les noms collect\u00e9s aux autorit\u00e9s sanitaires sur demande, afin de prot\u00e9ger l'int\u00e9r\u00eat public. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 l'intention d'\u00e9tablir une telle liste avant un \u00e9v\u00e9nement, vous devez informer les participants, dans le cadre de l'obligation d'information pr\u00e9vue par l'article 13 du RGPD, que les donn\u00e9es collect\u00e9es peuvent \u00eatre transmises aux autorit\u00e9s sanitaires en cas d'infection par le virus.<\/p>\n
<\/p>\n
Puis-je transmettre aux autorit\u00e9s sanitaires, \u00e0 leur demande, une liste de participants d\u00e9j\u00e0 existante ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Une liste d'abonn\u00e9s d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablie dans un autre but peut \u00eatre publi\u00e9e dans un nouveau but, \u00e0 savoir la recherche de personnes de contact. La protection de la vie et de la sant\u00e9 des personnes susceptibles d'\u00eatre concern\u00e9es pr\u00e9vaut et autorise un changement de finalit\u00e9 en ce sens. Si ce cas se pr\u00e9sente et que vous transmettez la liste, vous devez en informer les personnes figurant sur cette liste. Il suffit pour cela d'envoyer un e-mail ou une simple lettre.<\/p>\n
<\/p>\n
Dois-je r\u00e9pondre \u00e0 la question de l'employeur concernant une infection pand\u00e9mique ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : Vous n'\u00eates tenu de r\u00e9pondre \u00e0 une telle question de votre employeur que dans les cas o\u00f9 vous ou votre employeur \u00eates soumis \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Une telle obligation existe par exemple pour les professionnels de la sant\u00e9 et de la restauration. Si vous ne travaillez pas dans ces secteurs et que vous n'avez pas connaissance d'une autre obligation de communiquer votre \u00e9tat de sant\u00e9, vous ne devez pas r\u00e9pondre \u00e0 cette question. S'il existe une autre obligation dont vous n'aviez pas connaissance jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, votre employeur vous en informera g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre de l'entretien.<\/p>\n
Il est donc en principe tout \u00e0 fait suffisant d'informer l'employeur d'une incapacit\u00e9 de travail pour cause de maladie, comme cela se fait habituellement au moyen de l'avis de maladie.<\/p>\n
Vous \u00eates toutefois libre, pour prot\u00e9ger vos coll\u00e8gues et vos clients, d'informer votre employeur d'une \u00e9ventuelle infection par le virus.<\/p>\n
<\/p>\n
Dois-je informer mon employeur si j'ai \u00e9t\u00e9 dans une zone infect\u00e9e ?<\/strong><\/p>\nR\u00e9ponse : La l\u00e9gislation en Allemagne ne pr\u00e9voit pas actuellement que vous soyez oblig\u00e9 de donner cette information. Cependant, l\u00e0 encore, vous \u00eates libre de transmettre cette information \u00e0 votre employeur dans l'int\u00e9r\u00eat de vos coll\u00e8gues et de vos clients.<\/p>\n
<\/p>\n
Gestion individuelle des pays europ\u00e9ens<\/h3>\n
<\/p>\n
Italie<\/strong><\/p>\nSeules les personnes travaillant dans le secteur de la sant\u00e9 ou de la protection civile peuvent demander des informations sur l'\u00e9tat de sant\u00e9 des personnes concern\u00e9es. Toutefois, les travailleurs soup\u00e7onn\u00e9s d'\u00eatre infect\u00e9s sont tenus d'informer leur employeur et les services de sant\u00e9.<\/p>\n
Dans la situation critique dans laquelle nous nous trouvons, l'employeur devrait prendre les mesures suivantes :<\/p>\n
faciliter la communication entre les professionnels de la sant\u00e9 et le personnel (par exemple, informations sur un num\u00e9ro central qui peut \u00eatre appel\u00e9)<\/p>\n
Recommandez aux personnes ayant voyag\u00e9 dans les pays \u00e0 risque d'informer les services de sant\u00e9.<\/p>\n
Informer les autorit\u00e9s sanitaires des infections suspect\u00e9es dans l'entreprise<\/p>\n
Source : garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9282117<\/p>\n
<\/p>\n
Grande-Bretagne<\/strong><\/p>\nLa situation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es est comparable \u00e0 celle de l'Italie. Le gouvernement britannique a en outre publi\u00e9 des directives tr\u00e8s compl\u00e8tes sur la mani\u00e8re de se comporter dans de telles situations.<\/p>\n
Seuls les professionnels de la sant\u00e9 enregistr\u00e9s peuvent collecter des donn\u00e9es sanitaires\/m\u00e9dicales. Par cons\u00e9quent, l'employeur ne peut pas collecter de donn\u00e9es sur la sant\u00e9 des travailleurs. Si l'on soup\u00e7onne qu'un travailleur a \u00e9t\u00e9 infect\u00e9 par le virus, la direction de l'entreprise doit en informer le Public Health England (PHE) qui conseillera sur les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n
Pour l'instant, les autorit\u00e9s ne recommandent pas encore la fermeture des bureaux, etc :<\/p>\n
Recommander aux personnes ayant voyag\u00e9 dans les zones \u00e0 risque de surveiller leur propre \u00e9tat de sant\u00e9<\/p>\n
Le Public Health England (PHE) doit \u00eatre inform\u00e9 si l'on soup\u00e7onne que l'infection se propage au sein de l'entreprise.<\/p>\n
Source : gov.uk\/government\/publications\/guidance-for-social-or-community-care-and-residential- settings-on-covid-19\/guidance-for-social-or-community-care-and-residential-settings-on-covid-19<\/p>\n
<\/p>\n
France<\/strong><\/p>\nComme pr\u00e9vu, l'employeur peut \u00e9galement prendre des mesures g\u00e9n\u00e9rales en France, telles que donner des instructions de sant\u00e9 \u00e0 tous les travailleurs et rappeler la recommandation du gouvernement d'informer l'employeur lorsque le travailleur revient de l'un de ces domaines \u00e0 risque. En dehors de cela, selon l'autorit\u00e9 de contr\u00f4le fran\u00e7aise, la CNIL, les employeurs devraient s'abstenir de collecter des informations li\u00e9es \u00e0 la recherche d'\u00e9ventuels sympt\u00f4mes de mani\u00e8re syst\u00e9matique et g\u00e9n\u00e9rale ou sur la base de demandes individuelles.<\/p>\n
Il est recommand\u00e9 que le travailleur informe son employ\u00e9 avant de reprendre le travail s'il revient d'une de ces zones \u00e0 risque. L'employeur n'a toutefois pas le droit de demander \u00e0 un travailleur s'il a pris des vacances dans l'une de ces zones \u00e0 risque.<\/p>\n
Si l'employeur sait qu'un salari\u00e9 revient d'une des zones \u00e0 risque, il doit recommander \u00e0 ce salari\u00e9 de travailler \u00e0 domicile dans le cadre de son obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (article L.4121-1 du Code du travail) ou d'am\u00e9nager son poste de travail de mani\u00e8re \u00e0 limiter le risque de contagion.<\/p>\n
Si l'employeur ne peut pas adapter le lieu de travail de l'employ\u00e9 pour limiter les contacts et si le travail \u00e0 domicile n'est pas compatible avec l'activit\u00e9, l'employeur peut demander \u00e0 l'employ\u00e9 de rester chez lui.<\/p>\n
Comme dans les deux autres pays, si un employ\u00e9 soup\u00e7onne un contact avec le virus, il doit en informer son employeur. En cas de risque identifi\u00e9, le salari\u00e9 concern\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, l'employeur doit appeler le service m\u00e9dical d'urgence (SAMU). Dans ce cas, l'employeur peut recueillir la date et l'identit\u00e9 de la personne susceptible d'avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9e au virus, afin de pouvoir communiquer aux autorit\u00e9s sanitaires, \u00e0 leur demande, les informations sur la nature de l'exposition n\u00e9cessaires \u00e0 une prise en charge sanitaire ou m\u00e9dicale de la personne susceptible d'\u00eatre malade.<\/p>\n
L'employeur devrait prendre contact avec le m\u00e9decin du travail de l'entreprise pour discuter de la meilleure fa\u00e7on de mettre en \u0153uvre les recommandations du gouvernement concernant la protection des autres travailleurs.<\/p>\n
Source :<\/p>\n
gouvernement.fr\/info-coronavirus https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/coronavirus-questions-reponses-entreprises- salaires<\/p>\n
<\/p>\n
Bien que nous estimions que les informations contenues dans ce document sont correctes, il s'agit d'informations juridiques et commerciales g\u00e9n\u00e9rales qui ne sont pas adapt\u00e9es aux faits de votre situation. Elles ne constituent pas un conseil juridique. Pour obtenir des conseils juridiques adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins, veuillez consulter un avocat habilit\u00e9 \u00e0 pratiquer le droit dans votre pays.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Questions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es dans le cadre de la gestion du coronavirus La pand\u00e9mie actuelle oblige les gouvernements et les entreprises \u00e0 prendre des d\u00e9cisions rapides et de grande envergure. En raison de cette \u00e9volution rapide, nous souhaitons vous tenir au courant des derniers d\u00e9veloppements en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es afin que vous puissiez, en tant qu'employeur, r\u00e9pondre sans d\u00e9lai inutile aux questions qui se posent et qui ont des implications en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Entre-temps, le Commissaire f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es s'est \u00e9galement prononc\u00e9 ...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":28547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-28581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz-unternehmen"],"yoast_head":"\n
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