{"id":35190,"date":"2024-12-12T16:53:40","date_gmt":"2024-12-12T16:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/?p=35190"},"modified":"2024-12-12T16:58:09","modified_gmt":"2024-12-12T16:58:09","slug":"bag-urteil-zum-streit-um-fortsetzungserkrankung-warum-die-vorlage-einer-au-nicht-mehr-alleine-ausreicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2024\/12\/12\/bag-urteil-zum-streit-um-fortsetzungserkrankung-warum-die-vorlage-einer-au-nicht-mehr-alleine-ausreicht\/","title":{"rendered":"BAG-Urteil zum Streit um Fortsetzungserkrankung: Warum die Vorlage einer AU nicht mehr alleine ausreicht"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"35190\" class=\"elementor elementor-35190\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe1a5d2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fe1a5d2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9498012 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9498012\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Liegt eine neue Erkrankung oder eine Fortsetzungserkrankung vor? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die nach sechsw\u00f6chiger Krankheit einen neuen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geltend machen, ihre Vorerkrankungen offenlegen m\u00fcssen. Informieren Sie sich \u00fcber das Urteil und nutzen Sie unser Musterschreiben, um Ihren Mitarbeiter aufzufordern, seine Krankheitsgeschichte offen zu legen und seinen Arzt von der Schweigepflicht zu entbinden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-883bc5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"883bc5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeitnehmer lehnt umfassende Offenlegung der Vorerkrankungen ab<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5781fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5781fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der BAG-Entscheidung (5 AZR 93\/22) lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Der Kl\u00e4ger war bei der Beklagten in der Gep\u00e4ckabfertigung t\u00e4tig. Im Zeitraum von 2019 bis 2020 war er wiederholt arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. F\u00fcr zehn Arbeitstage zwischen dem 18. August 2020 und dem 23. September 2020 beanspruchte er Entgeltfortzahlung. Die Beklagte verweigerte die Zahlung mit Verweis auf eine Fortsetzungserkrankung. Der Kl\u00e4ger legte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen mit Diagnoseschl\u00fcsseln vor, lehnte jedoch eine umfassende Offenlegung der Vorerkrankungen aus Datenschutzgr\u00fcnden ab. Das Landesarbeitsgericht wies die Klage ab, was durch das BAG best\u00e4tigt wurde.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f19b84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f19b84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u201eRechte des wiederholt erkrankten Arbeitnehmers eingeschr\u00e4nkt\u201c<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8d4ff0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8d4ff0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das BAG hat sich in seiner Entscheidung vom 18. Januar 2023 vor allem mit den Anforderungen an die Darlegungslast eines Arbeitnehmers im Streit \u00fcber Fortsetzungserkrankungen nach \u00a7 3 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) befasst.<\/p><p>\u00a7 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG gew\u00e4hrt Arbeitnehmern Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen. Wird ein Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunf\u00e4hig, verliert er nach \u00a7 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG wegen der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit den Entgeltfortzahlungsanspruch f\u00fcr einen weiteren Zeitraum von h\u00f6chstens sechs Wochen nur dann nicht, wenn er<\/p><ol><li>vor der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war (Nr. 1) oder<\/li><li>seit Beginn der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zw\u00f6lf Monaten abgelaufen ist (Nr. 2).<\/li><\/ol><p><br \/>Vor Ablauf dieser Fristen entsteht ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch f\u00fcr die Dauer von sechs Wochen daher nur dann, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einer anderen Krankheit beruht.<\/p><p>Die Regelung soll den Arbeitnehmer vor wirtschaftlicher Not sch\u00fctzen, begrenzt jedoch die Belastung des Arbeitgebers durch eine klar definierte Zumutbarkeitsgrenze. \u201eDiese Regelungen sollen die wirtschaftliche Belastung der Arbeitgeber durch die Entgeltfortzahlungspflicht begrenzen. Es handelt sich um eine Einschr\u00e4nkung der Rechte des wiederholt erkrankten Arbeitnehmers, die auf einer besonderen Zumutbarkeitsregelung des Gesetzgebers beruht\u201c, erkl\u00e4rt das BAG in seinem Urteil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1a44d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1a44d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nach sechs Wochen abgestufte Darlegungslast<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-352f379 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"352f379\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das BAG stellt klar, dass Arbeitnehmer eine abgestufte Darlegungslast trifft. Diese umfasst:<\/p><ul><li><strong>Erstvortrag<\/strong>: Zun\u00e4chst muss der Arbeitnehmer \u2013 soweit sich aus der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung dazu keine Angaben entnehmen lassen \u2013 darlegen, dass keine Fortsetzungserkrankung besteht. Hierzu kann er eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorlegen.<\/li><li><strong>Erweiterter Vortrag<\/strong>: Bestreitet der Arbeitgeber, dass eine neue Krankheit vorliegt, obliegt es dem Arbeitnehmer, weiterf\u00fchrende Details vorzubringen. Diese sollen den Nachweis erbringen, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt. \u201eEr muss laienhaft bezogen auf den gesamten ma\u00dfgeblichen Zeitraum schildern, welche gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen und Beschwerden mit welchen Auswirkungen auf seine Arbeitsf\u00e4higkeit bestanden und die behandelnden \u00c4rzte von der Schweigepflicht entbinden\u201c, so das BAG. Denn erst ausgehend von diesem Vortrag sei es f\u00fcr den Arbeitgeber erst m\u00f6glich, einen substantiierte Sachvortrag zu leisten.<\/li><\/ul><p><br \/>Ein blo\u00dfer Verweis auf Diagnoseschl\u00fcssel (ICD-10) gen\u00fcgt laut BAG nicht, da eine Fortsetzungserkrankung auch bei unterschiedlicher Symptombeschreibung vorliegen kann, wenn diese auf dasselbe Grundleiden zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/p><p>Lese-Tipp: <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2024\/10\/14\/eugh-legt-berechtigtes-interesse-nach-art-6-abs-1-lit-f-dsgvo-aus\/\">EuGH legt \u201eberechtigtes Interesse\u201c nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aus<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b4915f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b4915f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datenschutzrechtliche Abw\u00e4gung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-738ac57 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"738ac57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Kl\u00e4ger argumentierte, dass die Offenlegung seiner Gesundheitsdaten sein Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung verletze (Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG). Das BAG hielt den Eingriff allerdings f\u00fcr verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, da:<\/p><ul><li>Der Eingriff einem legitimen Zweck dient, n\u00e4mlich der materiell richtigen Entscheidung im Prozess.<\/li><li>Keine gleich effektiven Alternativen bestehen, die den <a href=\"https:\/\/2b-advice.com\/de\/marcus-belke\/\">Datenschutz<\/a> weniger beeintr\u00e4chtigen.<\/li><li>Die Offenlegung der Daten sowohl den Anspruch des Arbeitgebers auf rechtliches Geh\u00f6r als auch die Justizgew\u00e4hrungspflicht wahrt.<\/li><\/ul><p><br \/>Das BAG best\u00e4tigte auch die Zul\u00e4ssigkeit der Verarbeitung von Gesundheitsdaten nach Art. 9 Abs. 2 lit- f DSGVO, da sie zur Durchsetzung rechtlicher Anspr\u00fcche erforderlich ist. Die Verarbeitung erfolgt im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens und unterliegt strengen Anforderungen an Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit und Datenschutz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd6a5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"abd6a5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Konsequenzen f\u00fcr die Praxis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc51d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bc51d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Arbeitgeberseite<\/strong><\/p><p>Arbeitgeber k\u00f6nnen bei Zweifeln an einer Fortsetzungserkrankung eine detaillierte Offenlegung der Gesundheitsdaten verlangen. Dies st\u00e4rkt ihre Position bei der Abwehr unberechtigter Anspr\u00fcche auf Entgeltfortzahlung.<\/p><p><strong>Arbeitnehmerseite<\/strong><\/p><p>Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass sie bei l\u00e4ngerfristigen oder wiederholten Erkrankungen umfassend darlegungs- und beweispflichtig sind. Dies umfasst nicht nur die Vorlage von Diagnoseschl\u00fcsseln, sondern auch eine laienhafte Beschreibung der gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen und die Entbindung des behandelnden Arztes on der Schweigepflicht.<\/p><p>Das Urteil best\u00e4tigt die abgestufte Darlegungslast als verfassungskonform und st\u00e4rkt den Grundsatz des rechtlichen Geh\u00f6rs sowie die Prozessparit\u00e4t. Gleichzeitig gibt es klare Grenzen f\u00fcr den Datenschutz, wenn die Offenlegung von Gesundheitsdaten zur Wahrung materieller Rechte erforderlich ist.<\/p><p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-93-22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urteil 5 AZR 93\/22 des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Januar 2023<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcf8901 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcf8901\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Musterschreiben f\u00fcr Arbeitgeber zum erweiterten Vortrag<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7f1a68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7f1a68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nutzen Sie unser Musterschreiben, wenn Sie als Arbeitgeber von Ihrem Mitarbeiter einen erweiterten Vortrag fordern.<\/p><p><strong>Betreff:<\/strong> Aufforderung zur Offenlegung der Krankengeschichte und Entbindung des Arztes von der Schweigepflicht<\/p><p>Sehr geehrter Herr [Name des Arbeitnehmers],<\/p><p>wir nehmen Bezug auf Ihre wiederholten Krankmeldungen und die damit verbundenen Unsicherheiten in Bezug auf die rechtliche Einordnung dieser Erkrankungen. Uns ist nicht klar, ob die einzelnen Krankheitsf\u00e4lle als Fortsetzungserkrankungen zu betrachten sind oder ob es sich um neue Erkrankungen handelt.<\/p><p>Gem\u00e4\u00df der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und gest\u00fctzt auf die Entscheidung, die Sie unter <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-93-22\/\">5 AZR 93\/22 &#8211; Das Bundesarbeitsgericht<\/a> einsehen k\u00f6nnen, ist es in solchen F\u00e4llen erforderlich, dass der Arbeitnehmer zur Kl\u00e4rung beitr\u00e4gt. Insbesondere betrifft dies die Offenlegung, ob und in welchem Umfang eine Fortsetzungserkrankung vorliegt.<\/p><p>Um diese Pr\u00fcfung vornehmen zu k\u00f6nnen, bitten wir Sie, Ihren behandelnden Arzt von der Schweigepflicht zu entbinden und die relevanten medizinischen Unterlagen, die f\u00fcr die Beurteilung erforderlich sind, offenzulegen. Diese Dokumente sind notwendig, um sicherzustellen, dass die Entgeltfortzahlung korrekt gehandhabt wird und dass keine Benachteiligung f\u00fcr Sie oder das Unternehmen entsteht.<\/p><p>Bitte lassen Sie uns bis sp\u00e4testens [Fristdatum einf\u00fcgen] eine schriftliche Best\u00e4tigung zukommen, dass Sie der Entbindung Ihres Arztes von der Schweigepflicht zustimmen. Gleichzeitig bitten wir um die \u00dcbersendung der notwendigen Unterlagen zur weiteren Kl\u00e4rung.<\/p><p>Wir m\u00f6chten betonen, dass es sich hierbei um eine Ma\u00dfnahme handelt, die ausschlie\u00dflich der Kl\u00e4rung Ihrer Anspr\u00fcche sowie der korrekten Anwendung gesetzlicher Regelungen dient. Sollten Sie Fragen hierzu haben oder Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, stehen wir Ihnen selbstverst\u00e4ndlich zur Verf\u00fcgung.<\/p><p>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen,<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die nach sechsw\u00f6chiger Krankheit einen neuen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geltend machen, ihre Vorerkrankungen offenlegen m\u00fcssen. 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