{"id":28574,"date":"2020-01-18T00:55:25","date_gmt":"2020-01-18T00:55:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.2b-advice.com\/en\/blog\/de\/blog\/was-die-neue-stellungnahme-der-cjeu-ag-fur-den-internationalen-datentransfer-bedeutet-copy-copy\/"},"modified":"2026-08-11T13:13:33","modified_gmt":"2026-08-11T11:13:33","slug":"was-die-neue-stellungnahme-der-cjeu-ag-fur-den-internationalen-datentransfer-bedeutet-copy-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2020\/01\/18\/datenschutzauskunft-informationen-herausgeben\/","title":{"rendered":"Datenschutzauskunft: Welche Informationen muss ich herausgeben?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28574\" class=\"elementor elementor-28574\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e223a5c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e223a5c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6790a94\" data-id=\"6790a94\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc1158f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc1158f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DSGVO Artikel 15 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-306380a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"306380a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-23f1bc5\" data-id=\"23f1bc5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f5bb80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f5bb80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Wann hat Sie das letzte Mal ein Betroffener \u00fcber die Herausgabe der durch Sie verarbeiteten personenbezogenen Daten gebeten?<\/strong><\/p>\n<p>Immer h\u00e4ufiger ist Betroffenen bewusst, dass sie im Rahmen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) neue Rechte erhalten haben, um ihre personenbezogenen Daten effektiv zu Sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 15(1) DSGVO haben betroffene Personen ein Recht auf Datenschutzauskunft: Auskunft dar\u00fcber, welche ihrer personenbezogenen Daten ein Verantwortlicher verarbeitet. Das Datenschutzauskunftsrecht ist damit ein Kernelement der DSGVO, zur Erf\u00fcllung der Transparenzpflichten der Verantwortlichen.<\/p>\n<p>Es sch\u00fctzt besonders die Betroffenen und erfreut sich mittlerweile auch zunehmend im Arbeitsverh\u00e4ltnis immer gr\u00f6\u00dferer Beliebtheit. Aus unserer Praxis wissen wir, dass immer mehr Arbeitnehmer das Datenauskunftsrecht nutzen, um von ihrem Arbeitgeber Ausk\u00fcnfte dar\u00fcber zu erhalten, welche personenbezogenen Daten von ihm im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verarbeitet werden oder verarbeitet wurden.<\/p>\n<p>Wir werden daher oft gefragt, welche und besonders in welchem Umfang Informationen zur Beantwortung des Auskunftsersuchens durch (ehemalige) Arbeitnehmer vom Arbeitgeber herausgegeben werden m\u00fcssen.<\/p>\n<h3>Definition von personenbezogenen Daten<\/h3>\n<p>Dabei stellt sich zum einen die Frage, welche Informationen im Begriff der \u201epersonenbezogenen Daten\u201c gefasst sind und somit Teil der Auskunft durch den Arbeitgeber sind. Zus\u00e4tzlich ist bei jedem Auskunftsersuchen zu kl\u00e4ren, in welcher Form und in welchem Umfang die Informationen herausgegeben werden d\u00fcrfen. Denn Artikel 15(3) DSGVO sieht vor, dass betroffene Personen auch eine Kopie ihrer personenbezogenen Daten\u00a0<span style=\"font-family: 'Velino Sans'; font-size: 22px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300;\">erhalten sollen<\/span><span style=\"font-size: 22px;\">, die Gegenstand der Verarbeitung sind.<\/span><\/p>\n<p>Beispielsweise ist zu kl\u00e4ren, ob vollst\u00e4ndige Kopien von Akten angefertigt und herausgegeben werden m\u00fcssen. Wie ist mit dem Schutz der Rechte Dritter oder dem Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnisse umzugehen?<\/p>\n<p>Zwar betrifft der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch nach dem Wortlaut von Artikel 15(1) DSGVO eine Auskunftserteilung \u00fcber die personenbezogenen Daten, die vom Arbeitgeber verarbeitet werden (Gegenstand der Verarbeitung). Das bedeutet aber nicht regelm\u00e4\u00dfig die Herausgabe von allen Dokumenten, E-Mails, Bildern, Bewertungen etc., in denen bspw. der Name der betroffenen Person oder eventuelle weitere Informationen \u00fcber diese Person enthalten sind.<\/p>\n<p>Es bedarf also keiner 1:1-Kopie jedes Dokuments in dem bspw. der Name oder die E-Mail-Adresse der Betroffenen Person auftaucht (vgl. LG K\u00f6ln Az. 26 O 25\/18 und EuGH Rs. C-372\/12).<\/p>\n<p>Das Auskunftsrecht gem\u00e4\u00df Artikel 15 DSGVO stellt u.E. nach keinen begr\u00fcndeten allgemeinen Anspr\u00fcche auf Kopien von s\u00e4mtlichen Dokumenten oder Akten, die personenbezogene Daten von Betroffenen beinhalten, dar.<\/p>\n<h3>Umgang mit Beh\u00f6rden<\/h3>\n<p>Um den von den Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rden aufgestellten Anforderungen an das Auskunftsersuchen nachzukommen, empfehlen wir die Umsetzung des Auskunftsersuchens in einem gestaffelten Prozess.<\/p>\n<p>Bei einem gestaffelten Prozess erhalten die Auskunftssuchenden (Mitarbeiter) nach dem Stellen eines Auskunftsantrags zun\u00e4chst die in Artikel 15(1) DSGVO genannten Angaben. Dar\u00fcber hinaus wird Ihnen eine Kopie mit einem erweiterten Stammdatensatz mit den wesentlichen relevanten Informationen, die Gegenstand der Verarbeitung sind, zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n<p><strong>Gerne unterst\u00fctzen wir Sie bei der Umsetzung der Anforderungen gem\u00e4\u00df Artikel 15 DSGVO. Bspw. k\u00f6nnen Sie Mitarbeitern Zugang zu speziell organisierten Informationssystemen geben, aus denen sie selbst entsprechende personenbezogene Daten abrufen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DSGVO Artikel 15 Wann hat Sie das letzte Mal ein Betroffener \u00fcber die Herausgabe der durch Sie verarbeiteten personenbezogenen Daten gebeten? Immer h\u00e4ufiger ist Betroffenen bewusst, dass sie im Rahmen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) neue Rechte erhalten haben, um ihre personenbezogenen Daten effektiv zu Sch\u00fctzen. 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