{"id":28570,"date":"2019-12-03T01:30:15","date_gmt":"2019-12-03T01:30:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.2b-advice.com\/en\/blog\/de\/blog\/in-welche-richtung-geht-datenschutz-in-2020-copy-copy\/"},"modified":"2026-02-25T23:54:05","modified_gmt":"2026-02-25T21:54:05","slug":"krankmeldungen-datenschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/de\/datenschutz-krankmeldungen\/","title":{"rendered":"Datenschutzkonformer Umgang mit Krankmeldungen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28570\" class=\"elementor elementor-28570\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f9ac0e4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f9ac0e4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e73c35\" data-id=\"7e73c35\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e5ce71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e5ce71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff2c093 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff2c093\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-075b352\" data-id=\"075b352\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a9463 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a9463\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>von\u00a0R. Olschewski<\/strong><\/p><p><strong>Der Umgang mit Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen im Unternehmen stellt Unternehmen und Datenschutzbeauftragte aufgrund der besonderen Sensibilit\u00e4t der Information vor besondere Herausforderungen. Da die ausstellende Stelle, d.h. der (Fach-)Arzt erkennbar ist, lassen sich hieraus m\u00f6glicherweise R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Art der Erkrankung bzw. Behandlung herleiten.<\/strong><\/p><p>Klare gesetzliche oder h\u00f6chstrichterliche Vorgaben im Sinne eines Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetzes existieren zu dieser Frage noch nicht, auch wenn das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung vom 14.11.12 (5 AZR 886\/11) zum zeitnahen Nachweis der Arbeitsunf\u00e4higkeit entschieden hat. Auch die Regelungen des Gesetz \u00fcber die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall insbesondere \u00a7 5 EFZG helfen zu der Frage des datenschutzkonformen Umgangs nicht weiter.<\/p><p>Laut aktuellem T\u00e4tigkeitsbericht des Landesdatenschutzbeauftragten NRW (LDI NRW) stellt die Aufsichtsbeh\u00f6rde (S.65) fest, dass Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht \u00fcber den Fachvorgesetzten an die Personalabteilung verschickt werden sollen, sondern vom Mitarbeiter unmittelbar an die Personalabteilung versendet werden m\u00fcssen. Eine \u00dcbermittlung der Bescheinigung zun\u00e4chst an den Fachvorgesetzen h\u00e4lt die Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr nicht erforderlich. Es soll ihrer Ansicht nach ausreichend sein, wenn die Personalabteilung wiederum dem Fachvorgesetzten die Arbeitsunf\u00e4higkeit des erkrankten Mitarbeiters und -soweit bekannt- die vermeintliche Dauer der Erkrankung mitteilt. Die h\u00e4ufig anzutreffende Praxis, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen \u00fcber den Vorgesetzten oder \u00fcber das Abteilungssekretariat versendet werden, ist nach Ansicht des obersten Datenschutzbeauftragten des Landes NRW nicht datenschutzkonform. Der Begr\u00fcndung seines T\u00e4tigkeitsberichts ist zu entnehmen, dass Hinweise auf die Art der Erkrankung, z.B. \u00fcber den behandelnden Arzt vermieden werden sollen.<\/p><p>Es ist daher ratsam eine unternehmensinterne Regelung verbindlich zu vereinbaren und bekanntzugeben, damit dem Mitarbeiter im Krankheitsfall keine Unklarheiten zugemutet werden, wem er diesen Nachweis zu erbringen hat. Ob eine telefonische Vorabmeldung an die Fachabteilung zul\u00e4ssig ist, war zwar nicht Gegenstand der Entscheidung des LDI NRW. Eine solche Meldung d\u00fcrfte allerdings aus den vorgenannten Gr\u00fcnden eher unproblematisch sein.<\/p><p>Nat\u00fcrlich muss der Arbeitnehmer sich auch wieder arbeitsf\u00e4hig melden, wenn er wieder gesund ist, dies sollte dann sowohl bei der Personalabteilung wie beim Fachvorgesetzten geschehen.<\/p><p>Weitere Informationen:<br \/><a href=\"https:\/\/www.ldi.nrw.de\/\">www.ldi.nrw.de\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetz von\u00a0R. Olschewski Der Umgang mit Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen im Unternehmen stellt Unternehmen und Datenschutzbeauftragte aufgrund der besonderen Sensibilit\u00e4t der Information vor besondere Herausforderungen. 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