{"id":28560,"date":"2008-10-13T23:22:06","date_gmt":"2008-10-13T23:22:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.2b-advice.com\/?post_type=post&#038;p=4137"},"modified":"2026-08-11T13:00:53","modified_gmt":"2026-08-11T11:00:53","slug":"was-die-neue-stellungnahme-der-cjeu-ag-fur-den-internationalen-datentransfer-bedeutet-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2b-advice.com\/de\/2026\/10\/13\/email-kontrolle-mobbingverdacht\/","title":{"rendered":"E-Mail-Kontrolle bei Mobbingverdacht"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28560\" class=\"elementor elementor-28560\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e223a5c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e223a5c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6790a94\" data-id=\"6790a94\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc1158f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc1158f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einsichtnahme in E-Mails<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-306380a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"306380a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-23f1bc5\" data-id=\"23f1bc5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f5bb80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f5bb80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>von K. Schiefer<\/p>\n<p><strong>Eine Einsichtnahme in die E-Mails eines Mitarbeiters zur Verifizierung eines Mobbingverdachts ist nur unter engen Voraussetzungen zul\u00e4ssig, da der Arbeitgeber in solchen F\u00e4llen auf den Inhalt der eMails und nicht nur auf die technischen Verbindungsdaten zugreifen muss<\/strong>.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine Inhaltskontrolle ist es von entscheidender Bedeutung, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die private Nutzung des Firmenaccounts untersagt hat. Dem Arbeitnehmer muss klar sein, dass der Firmenaccount nicht privat benutzt werden darf. Unterlaufen werden kann ein solches Verbot durch eine l\u00e4ngere wissentliche Duldung der Privatnutzung durch den Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Eine solche Kontrolle darf nur stichprobenartig stattfinden und muss sich auf einen Zeitraum von maximal einer Woche in die Vergangenheit vom Zeitpunkt der Kontrolle an beschr\u00e4nken. Kontrolliert werden darf nur das Verbot der privaten Nutzung, als die man auch Mobbingabsprachen einordnen muss.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich ist der Betriebsrat vor der Einsichtnahme zu informieren; der Mitarbeiter muss bei der Kontrolle anwesend sein. Zu ber\u00fccksichtigen sind in diesen F\u00e4llen jedoch auch m\u00f6gliche Betriebsvereinbarungen. Ist in diesen \u2013 was h\u00e4ufig der Fall sein wird &#8211; festgelegt worden, dass die gespeicherten eMails nicht zur Verhaltenskontrolle verwendet werden d\u00fcrfen, ist eine Inhaltskontrolle unzul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Dennoch erhobene Beweismittel aus einer derartigen Kontrolle unterfielen vor Gericht eventuell einem Beweisverwertungsverbot, so dass sich arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen nicht darauf st\u00fctzen lie\u00dfen. Anders w\u00fcrde es sich mit einer Aussage des gemobbten Mitarbeiters verhalten, in der er die private Nutzung des Systems zu Mobbingabsprachen darlegt. Im Rahmen der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit w\u00e4re eine Verwertung der Mitarbeiteraussage im Verh\u00e4ltnis zu einer umfassenden Kontrolle aller E-Mails als geeigneteres Mittel anzusehen.<\/p>\n<p>Bleibt der Mitarbeiter nicht bei seiner Aussage, dass es eine private E-Mail Nutzung gegeben hat oder will sie nicht best\u00e4tigen, kann diese Aussage auch schon im Ansatz nicht zu einer Missbrauchskontrolle der E-Mail herangezogen werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einsichtnahme in E-Mails von K. Schiefer Eine Einsichtnahme in die E-Mails eines Mitarbeiters zur Verifizierung eines Mobbingverdachts ist nur unter engen Voraussetzungen zul\u00e4ssig, da der Arbeitgeber in solchen F\u00e4llen auf den Inhalt der eMails und nicht nur auf die technischen Verbindungsdaten zugreifen muss. 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