{"id":41234,"date":"2025-09-23T00:40:19","date_gmt":"2025-09-22T22:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/2b-advice.com\/glossary\/human-resources\/"},"modified":"2025-09-25T17:41:26","modified_gmt":"2025-09-25T15:41:26","slug":"human-resources","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/2b-advice.com\/de\/glossary\/human-resources\/","title":{"rendered":"Human Resources"},"content":{"rendered":"<h1>Human Resources<\/h1>\n<p><strong>Was bedeutet Human Resources?<\/strong><\/p>\n<p>Heutzutage wird die Personalabteilung auf Neudeutsch oftmals als Human Resources (deutsch: Humankapital) bezeichnet. Aufgrund der Tatsache, dass in Human-Resources-Abteilungen regelm\u00e4\u00dfig eine Vielzahl von personenbezogenen und auch von Art.-9-Daten verarbeitet wird, muss dort \u2013 auch im Vergleich zu anderen Fachabteilungen \u2013 ein besonderes Augenmerk auf den Datenschutz und speziell auf die TOM, sprich auf das Thema -IT-Sicherheit, gelegt werden. Denn um beispielsweise Kirchsteuer abf\u00fchren zu k\u00f6nnen, muss die Personalabteilung Daten \u00fcber die Religionszugeh\u00f6rigkeit der Besch\u00e4ftigten verarbeiten. Die Verarbeitung von Gesundheitsdaten, etwa in Form von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen, ist ebenfalls unumg\u00e4nglich, andernfalls k\u00f6nnte keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgen.<\/p>\n<h2>Praxisbeispiel<\/h2>\n<p>Im Unternehmensalltag spielt Human Resources eine wichtige Rolle, beispielsweise wenn es um den Schutz und die rechtskonforme Verarbeitung personenbezogener Daten geht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heutzutage wird die Personalabteilung auf Neudeutsch oftmals als Human Resources (deutsch: Humankapital) bezeichnet. Aufgrund der Tatsache, dass in Human-Resources-Abteilungen regelm\u00e4\u00dfig eine Vielzahl von personenbezogenen und auch von Art.-9-Daten verarbeitet wird, muss dort \u2013 auch im Vergleich zu anderen Fachabteilungen \u2013 ein besonderes Augenmerk auf den Datenschutz und speziell auf die TOM, sprich auf das Thema -IT-Sicherheit, gelegt werden. Denn um beispielsweise Kirchsteuer abf\u00fchren zu k\u00f6nnen, muss die Personalabteilung Daten \u00fcber die Religionszugeh\u00f6rigkeit der Besch\u00e4ftigten verarbeiten. Die Verarbeitung von Gesundheitsdaten, etwa in Form von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen, ist ebenfalls unumg\u00e4nglich, andernfalls k\u00f6nnte keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-41234","glossary","type-glossary","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Human Resources - Ailance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist Human Resources? Definition, Bedeutung &amp; DSGVO\u2011Bezug \u2013 kompakt erkl\u00e4rt \u2013 Praxisbeispiele. 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