Was bedeutet Homeoffice?<\/strong><\/p>\n Die Begriffe \u201eHomeoffice\u201c, \u201emobiles Arbeiten\u201c oder \u201eTelearbeit\u201c werden sehr h\u00e4ufig synonym verwendet und beschreiben letztlich auch das gleiche Prinzip. Die verschiedenen Bezeichnungen haben jedoch unterschiedliche Auswirkungen bez\u00fcglich der Arbeitsschutzvorschriften.<\/p>\n Unter dem Strich geht es darum, den Arbeitsplatz von Besch\u00e4ftigten nicht in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens anzusiedeln, sondern diesen zu erm\u00f6glich, von zu Hause oder unterwegs aus zu arbeiten.<\/p>\n Der Begriff \u201eTelearbeit\u201c bezieht sich auf eine Arbeitsleistung, die ausschlie\u00dflich zu Hause erbracht wird, das hei\u00dft, hier hat der Besch\u00e4ftigte keinen Arbeitsplatz mehr im Unternehmen. Sein h\u00e4uslicher Arbeitsplatz wird vielmehr von seinem Arbeitgeber ausgestattet, der auch die daf\u00fcr anfallenden Kosten \u00fcbernimmt. Bei alternierender Telearbeit erbringt der Besch\u00e4ftigte seine Arbeitsleistung zeitweise von zu Hause aus und zeitweise im B\u00fcro. Da hier regelm\u00e4\u00dfig Arbeitspl\u00e4tze im Unternehmen von mehreren Besch\u00e4ftigten zu unterschiedlichen Zeiten genutzt werden, kann so die Anzahl der Arbeitspl\u00e4tze reduziert werden.<\/p>\n Bei mobiler Arbeit hat der Besch\u00e4ftigte die Wahl, von welchem Ort aus er arbeitet. Das kann z. B. bei Kunden, im Zug oder auch bei ihm zu Hause sein. Daf\u00fcr bekommt er vonseiten seines Arbeitgebers ein mobiles Endger\u00e4t (z. B. Laptop oder Tablet) gestellt.<\/p>\n \u201eHomeoffice\u201c ist hingegen ein umgangssprachlicher Begriff, der h\u00e4ufig f\u00fcr beide Arbeitsformen verwendet wird. Besch\u00e4ftigte haben allerdings keinen regelm\u00e4\u00dfigen Anspruch auf Arbeit im Homeoffice, es muss eine Vereinbarung dar\u00fcber zwischen ihnen und ihrem Arbeitgeber erfolgen. Eine Ausnahme kann aber etwa dann bestehen, wenn aufgrund gesetzlicher Vorgaben (wie z. B. in einer Phase w\u00e4hrend der Corona-Pandemie) eine Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber existiert, alle Besch\u00e4ftigten die Arbeit im Homeoffice zu erm\u00f6glichen, bei denen dies sinnvoll ist.<\/p>\n Im Unternehmensalltag spielt Homeoffice eine wichtige Rolle, beispielsweise wenn es um den Schutz und die rechtskonforme Verarbeitung personenbezogener Daten geht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Begriffe \u201eHomeoffice\u201c, \u201emobiles Arbeiten\u201c oder \u201eTelearbeit\u201c werden sehr h\u00e4ufig synonym verwendet und beschreiben letztlich auch das gleiche Prinzip. Die verschiedenen Bezeichnungen haben jedoch unterschiedliche Auswirkungen bez\u00fcglich der Arbeitsschutzvorschriften.<\/p>\n Unter dem Strich geht es darum, den Arbeitsplatz von Besch\u00e4ftigten nicht in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens anzusiedeln, sondern diesen zu erm\u00f6glich, von zu Hause oder unterwegs aus zu arbeiten.<\/p>\n Der Begriff \u201eTelearbeit\u201c bezieht sich auf eine Arbeitsleistung, die ausschlie\u00dflich zu Hause erbracht wird, das hei\u00dft, hier hat der Besch\u00e4ftigte keinen Arbeitsplatz mehr im Unternehmen. Sein h\u00e4uslicher Arbeitsplatz wird vielmehr von seinem Arbeitgeber ausgestattet, der auch die daf\u00fcr anfallenden Kosten \u00fcbernimmt. Bei alternierender Telearbeit erbringt der Besch\u00e4ftigte seine Arbeitsleistung zeitweise von zu Hause aus und zeitweise im B\u00fcro. Da hier regelm\u00e4\u00dfig Arbeitspl\u00e4tze im Unternehmen von mehreren Besch\u00e4ftigten zu unterschiedlichen Zeiten genutzt werden, kann so die Anzahl der Arbeitspl\u00e4tze reduziert werden.<\/p>\n Bei mobiler Arbeit hat der Besch\u00e4ftigte die Wahl, von welchem Ort aus er arbeitet. Das kann z. B. bei Kunden, im Zug oder auch bei ihm zu Hause sein. Daf\u00fcr bekommt er vonseiten seines Arbeitgebers ein mobiles Endger\u00e4t (z. B. Laptop oder Tablet) gestellt.<\/p>\n \u201eHomeoffice\u201c ist hingegen ein umgangssprachlicher Begriff, der h\u00e4ufig f\u00fcr beide Arbeitsformen verwendet wird. Besch\u00e4ftigte haben allerdings keinen regelm\u00e4\u00dfigen Anspruch auf Arbeit im Homeoffice, es muss eine Vereinbarung dar\u00fcber zwischen ihnen und ihrem Arbeitgeber erfolgen. Eine Ausnahme kann aber etwa dann bestehen, wenn aufgrund gesetzlicher Vorgaben (wie z. B. in einer Phase w\u00e4hrend der Corona-Pandemie) eine Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber existiert, alle Besch\u00e4ftigten die Arbeit im Homeoffice zu erm\u00f6glichen, bei denen dies sinnvoll ist.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-41233","glossary","type-glossary","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPraxisbeispiel<\/h2>\n